当前，银行业竞争日趋加剧，农村金融市场竞争白热化，农信社在农村的绝对优势地位正受到越来越大的冲击，河北省农信社迫切需要转型升级和进一步加大体制和机制创新力度。在这样的背景下，河北省农信社既要增强问题意识、忧患意识，强化底线思维，也要增强机遇意识、发展意识，树立信心和勇气，用激情、自信和实干，努力实现河北省农信社“行业领先、监管达标；服务三农、贡献社会”的行业梦想。作为特殊的金融企业－－河北省农信社在机遇与挑战并存、自身改革与发展品质不断提升、成熟的阶段，突出加强河北省农信社企业文化建设，培树和打造“百年农信”文化，不仅是对自身发展历程的总结和升华，也是新的历史时期战略调整的理性选择。本文以河北省农信社企业文化建设为研究对象，通过采用文献研究法、访谈法、案例分析法、定性与定量分析法等方法对农村信用社企业文化进行研究。首先，从企业文化的研究背景、意义起论，介绍国内外研究现状及所涵盖的内容。第二部分介绍企业文化建设的相关基础理论，包括企业化建设的基本概念、基本架构，以及企业文化的作用。第三部分列举河北省农信社企业文化现状和特征，查找自身存在的差距。第四部分从目前河北省农信社企业文化建设问题分析展开，讨论存在的误区和问题。并详细分析河北省农信社企业文化建设过程中存在问题的原因。第五部分以学习借鉴国内外优秀企业文化建设理论和经验，针对农村信用社企业文化建设存在问题，从立足创新、人本管理、因社制宜三大层面提出农村信用社企业文化建设发展路径。本文主要在以下方面进行了创新性研究：一是将国内外关于企业文化研究的先进理论成果与河北省农信社具体实际有机结合，即不生搬硬套，又科学借鉴。二是提出坚持开拓创新精神，发挥系统党建的作用，强化执行力文化建设，突出以人为本管理、因社制宜的农信社企业文化建设路径。