目前，评价煤矿企业安全文化指标体系越来越被人们所接受和认可，是因为它是预防事故的有效措施对策。企业文化的一个重要理论组成部分是煤矿企业安全文化，它是确保煤矿安全、平稳运行的核心。我国煤矿企业安全文化建设尚且处于初级发展阶段，尤其是在煤矿企业安全文化评价指标体系的建立和评价方法的选取上不够完善，这将很大程度的限制了煤矿企业安全文化建设。因此，对煤矿企业安全文化指标体系研究和探讨的理论和实践意义相当重大。首先，依据煤矿企业安全生产的特点，详细介绍了煤矿企业安全文化的定义、组织机构、发展阶段以及安全绩效管理与煤矿企业安全文化关系等内容，从而为后面章节中构建煤矿企业安全文化评价指标体系做了一些理论基础。其次，根据构建评价指标体系的思路和其指标选取的原则，建立了煤矿企业安全文化评价指标体系，它由4个二级指标和17个三级指标构成。然后，应用层次分析法（AHP）确定各级指标的权重值。利用模糊评价模型建立了煤矿企业安全文化模糊综合评价模型。再次，以焦作煤业集团的何庄煤矿为例，应用以问卷调查形式所得的各指标隶属度等数据资料和模糊综合评价法得出评价结果。最后，分析综合评价所得的结果，明确何庄煤矿企业安全文化建设的不足并提出相应的改进建议。