职工体育活动是我国群众体育的重要组成部分,随着社会的发展,职工所进行的体育活动越来越丰富多样,并且也越来越向八小时工作时间之外的余暇时间拓展,单位开展的体育活动也越来越不能满足职工体育锻炼的需求。为探索金融企业员工体育活动的特点,本课题选取华融集团作为研究个案,对集团北京地区的员工体育锻炼活动的开展状况进行实地调查研究,得出如下结论：1华融集团的职工体育活动的组织机构是工会,但工会人员都没有专业的体育背景；集团每年给员工划拨文体经费500元,但用于职工体育的数额不明确；集团体育场地和设施不能满足职工体育活动的高需求。2华融集团职工对体育法规的了解较少,工会人员了解较多；集团工会组织的体育活动数量较少,但员工在余暇时间参与体育锻炼的整体状况较好并有效的弥补了职工体育的不足,其中男性多于女性,中老年多于青年,高学历多于低学历,不加班多于加班,身体健康状况好的多于身体健康状况差的。3华融集团职工对体育的健康价值和精神价值具有很高的认同度；员工参与体育锻炼的主要动机是祛病强身和休闲娱乐；在运动项目的选择上工会组织的职工体育同员工余暇参与的体育锻炼活动相一致,乒乓球等传统项目仍占主要地位,网球、高尔夫等现代新兴项目也走进员工的余暇生活；员工体育活动的频次主要为每周一次,时长多分布在“31—90”分钟之间,运动强度适中；员工的体育实物消费占主要部分,体育劳务消费随年龄的增长有所增多,其中中年阶段占比最大。4有86.46%的职工和全部的工会人员认为员工的健康状况会影响其工作效率；5华融集团员工体育存在的问题有：员工活动场所和设施不足：员工体育活动数量较少；员工体育年度规划不完善;缺乏专业的社会体育指导员队伍。华融集团员工体育发展的对策有：探索有效的员工体育运行机制；营造良好的员工体育氛围；构建繁荣的员工体育文化。