随着科技的不断发展和信息时代的到来，我国网络游戏行业在短短的20年内保持了20％的年复合增长。网络游戏行业是一种将故事情节、动画、音乐、美术、计算机编程等的全方位多种技术结合在一起的综合性较强的知识密集型的产业，人力资本对其来说是最为重要的资源。但是网络游戏行业的人员流动过于频繁，离职现象越来越普遍，因此如何降低企业的离职率，实现企业的长期有效发展，是网络游戏相关企业管理者迫切需要解决的问题。近年来，针对离职倾向方面的研究，学者们除了进行离职倾向的路径研究之外，更多的把研究的重点放在了结合不同行业特征，分析具体行业员工的影响因素方面，而本文恰恰填补了离职在网络游戏行业中的研究空白，丰富了离职倾向的研究对象。　　本文在文献研究的基础上，通过对北京地区相关企业的访谈和对163份问卷的实证研究，考察网络游戏行业离职的主要影响因素。本文运用统计学方法分析在网络游戏行业中离职倾向在人口统计变量性别、年龄、受教育程度、婚姻状况、在现企业工作年限等方面中是否存在较为明显的差别，并且通过spss的相关性分析及多元线性回归分析最终确定工作满意度和组织承诺是直接影响离职倾向的关键因素;晋升与职业成长度、薪酬福利、工作自主权、离职约束是影响员工满意度的主要因素，并通过员工满意度间接影响员工的离职倾向;薪酬福利，工作自主权，程序公平，同事支持是影响组织承诺的主要因素，并通过组织承诺间接影响员工的离职倾向。最后本文通过访谈与实证研究的结果，再结合先进的管理理念和管理方法，提出改善企业离职现状的管理对策。