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从世界各国上市公司的实践来看，激励公司普通员工最主要的方式不是股票期权，而是ESOP计划。我国上市公司由于政策的限制出现了上市公司员工激励方式的发展严重滞后于证券市场发展的局面，我们认为完全有必要借鉴世界各国的通行做法，探讨我国实施ESOP计划的途径与对策，以进一步完善我国上市公司的全员约束激励机制。 全文共分六章。第一章阐述了本文的研究背景。第二章就我国上市公司ESOP计划的现状进行了分析。第三章是理论综述。第四章就ESOP的实践进行了国际比较分析。第五章探讨上市公司ESOP可行的实现模式。第六章提出了我国上市公司推行ESOP的对策及政策建议。