【摘 要】
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研究目的：(1)探讨管理人员工作压力源、控制感、应对方式及心理健康状况。(2)了解管理人员工作压力源、控制感、应对方式及心理健康之间的关系，探讨控制感和应对方式对工作压力
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研究目的：(1)探讨管理人员工作压力源、控制感、应对方式及心理健康状况。(2)了解管理人员工作压力源、控制感、应对方式及心理健康之间的关系，探讨控制感和应对方式对工作压力调节的中介作用，为管理人员工作压力管理提供理论依据及帮助。 方法：本研究采用方差分析了解管理人员的工作压力源、控制感、应对方式和心理健康状态，并利用线性结构方程模型(LISREL)探讨工作压力过程模型。 结果：(1)管理人员的工作压力源主要是人际冲突，其次是角色压力、职业生涯发展、组织结构、工作家庭冲突和工作特征。 (2)工作压力源、控制感、应对方式和心理健康存在个体差异。 (3)管理人员的心理轻度问题表现为强迫症状、偏执、人际敏感、敌对、抑郁和焦虑；重度心理问题表现为抑郁和敌对。 (4)工作压力源是造成心理问题的主要原因，控制感和应对方式在工作压力源和心理健康之间起重要中介作用。
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