随着国有企业混合所有制改革进程的推进,为了优化国有企业的股权结构,避免“一股独大”的持股方式,推进多元化持股方式,员工持股计划在这一进程中的作用格外突出。企业实施员工持股计划的目的是为了搭建企业所有者与劳动者之间的利益桥梁,这不仅关系到企业员工的福利问题,还与企业价值密切相关。企业实施员工持股计划的最终动机往往是为了培养员工对企业的认同感与责任感,提高其工作积极性,减少企业内部的利益矛盾,优化企业的经营管理以及提高企业价值。为此,本文以我国A股2015-2019年上市公司作为研究样本,在确定是否实施员工持股计划会对企业价值产生影响的前提下,通过实证研究探讨实施员工持股计划的上市公司中员工持股程度与企业价值的关系,并构建中介效应检验模型对员工持股程度影响企业价值的具体作用路径进行检验。通过实证检验发现,企业实施员工持股计划有助于提高企业价值,且在2014年证监会颁布的员工持股计划《指导意见》中规定的员工持股总数不超过10%的前提下,员工持股比例越大,对企业价值的提升效应越明显。同时,企业内部控制在员工持股程度与企业价值之间的关系中发挥着部分中介作用,即员工持股程度对企业价值的影响部分可以通过提高企业内部控制实现。进一步对制造业子样本的回归检验发现,员工持股程度与企业价值的关系依旧呈显著正相关关系。最后,根据实证检验的结果,有针对性的提出了相关的建议与对策,以期能帮助上市公司更科学合理的制定员工持股计划,推进企业发展。