在社会经济迅速发展的今天，企业间的竞争直接转化为了人才的竞争。无论是已经在职场混迹已久的“老腊肉”，还是刚走上工作岗位的“小鲜肉”，都已经面临或即将面临来自工作和家庭的双重压力，这不得不要求他们投入大量的财力、物力和人力。因此，如何处理工作和家庭的关系，协调好投入到各个领域的时间、促进两者的平衡，是员工和企业都面临的问题。　　生活所迫，员工必须加大工作投入，提高绩效；然而这必然会压缩其陪伴家人的时间，此外，工作给予的压力一旦溢出到家庭，个体的生理、心理和行为表现都会受到一定的影响。若缺乏家庭的谅解、缺乏来自组织的关怀和帮助，个体工作投入水平是否会直接降低？本研究参考国内外文献，以工作需求资源模型理论为基础，对工作—家庭冲突和工作投入的关系进行预测，对组织支持感在其中的调节作用进行预测。　　以职场员工为研究对象，本研究采用实证研究的方法，通过问卷调查，对他们感受到的工作—家庭冲突、组织支持感、工作投入水平进行研究，利用SPSS21.0统计软件，对218份问卷及统计数据进行描述性统计分析、信效度分析、因子分析、相关性分析、回归分析、层次回归分析。在对结果进行归纳之后，得出一下结论：（1）工作—家庭冲突中的基于时间的冲突和基于压力的冲突对工作投入具有部分显著的负向影响；（2）当员工感受到的组织支持感中的工作支持和利益关怀高时，工作—家庭冲突对工作投入的影响将降低。　　根据研究结论，本文从员工个体和家庭以及组织的角度提出了相应的对策建议，同时指出了本文的不足和对未来的展望。