随着经济社会的快速发展和人们健康水平的提高,用工形式也越来越呈现出多样化的特点,一种新型的用工关系——退休返聘逐渐成为舆论的关注点。所谓休返聘是指用人单位聘用那些已经到达退休年龄的老年人员重返工作岗位的现象。《劳动合同法》出台后,用工单位为规避用工成本增大的问题,更倾向于聘用退休人员。同时,一些具有健康身体以及丰富经验的退休人员还希望继续活跃在原有的岗位上。这样在与前者的共同作用下,就引发了退休人员退而不休的社会现象然而,由于立法的缺陷和用人单位责任感的缺失,在退休返聘的过程中,退休人员的权益往往得不到有效的保护。这不但不利于我国对社会劳动力资源的保护,也不利于促进退休人员的自身发展。因此,退休返聘关系中的法律问题逐渐成为国内外相关学者研究的热点问题之一。本文尝试以退休返聘争议的典型案例为切入点,分析在审理退休返聘案件过程中面临的典型问题并由此出发归纳出退休返聘问题的主要争议点。在明确退休返聘相关法律概念和研究边界的基础上,分析退休返聘关系的性质特征,进而剖析退休返聘关系法律适用中存在的问题。最后,本文从劳动关系和劳动法律关系的视角出发,系统研究了退休返聘关系法律适用中的问题产生的制度缺陷,并提出了完善我国退休返聘制度的对策建议。