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本文对影响领导行为有效性的外部情境因素组织创新气氛予以关注,研究其在这一过程机制中的调节效应.通过176份员工样本探讨了组织创新气氛在变革型领导对员工创新行为影响过程中的作用,研究发现变革型领导对员工创新行为具有显著正向影响,组织创新气氛正向调节变革型领导与员工创新行为。
变革型领导对员工创新行为的影响研究--以组织创新气氛为调节变量
【摘 要】
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本文对影响领导行为有效性的外部情境因素组织创新气氛予以关注,研究其在这一过程机制中的调节效应.通过176份员工样本探讨了组织创新气氛在变革型领导对员工创新行为影响过
【机 构】
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桂林电子科技大学商学院,广西 桂林 541004
【出 处】
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第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化
【发表日期】
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2013年期
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