新冠肺炎疫情强化了线上线下相结合的工作模式,导致工作-家庭边界变得更加模糊,给组织和员工维持工作-家庭关系平衡带来了新的挑战,也使得倾向于从分离或者对立视角研究工作-家庭关系的传统理论视角逐渐脱离实际。道德领导是广泛存在而且颇受推崇的领导风格,对员工的工作行为和资源变动有显著影响,传统研究主要关注的是道德领导的积极效应,近期研究注意到了其"另一面",有研究呼吁全面分析道德领导对工作-家庭关系的影响。资源及其移动对工作-家庭关系具有显著影响,资源保存理论为我们分析资源损耗效应和资源获取效应提供了一个整合性更强的分析框架,作为理论基础具有适用性。运用资源保存理论提出了道德领导对工作-家庭关系存在双刃剑效应的预设,以该理论为依据引入组织公民压力感知和工作意义感知为中介变量,以及工作-家庭分割偏好为调节变量构建了理论模型,包括作用机制和边界条件。以海南三家企业的297名员工为样本收集了三时点问卷数据,并采用SPSS20.0和Mplus7.4软件进行了统计分析和假设检验。研究结果表明:(1)道德领导可以通过资源损耗路径强化员工的组织公民压力感知而间接地加剧工作-家庭冲突;(2)还可以通过资源获取路径提升员工的工作意义感知直接促进工作-家庭增益;(3)以及代表个体差异的工作家庭分割偏好对资源损耗路径具有调节作用,员工的高工作家庭分割偏好会弱化组织公民压力感知与工作-家庭冲突之间的正相关关系。通过实证研究分别从损耗效应和增益效应两条路径分析道德领导对员工工作-家庭关系的影响,可以增进对道德领导效应的认知;运用资源保存理论从道德领导的角度构建更为完整的工作-家庭关系作用机制,为研究者和管理者提供了整体性更强的理论依据;通过证实个体工作家庭分割偏好的调节作用,提高了理论模型的情境适应性。