目的探讨公务员睡眠质量与辱虐管理、人格特征之间的关系,评估公务员睡眠问题的危险因素。方法采用整群抽样方法抽取河北省某市500名基层公务员,评估工具包括自制一般情况调查问卷、匹斯堡睡眠指数问卷(PSQI)、辱虐问卷、明尼苏达多相人格测验(MMPI)。结果共496人完成问卷调查,其中56人MMPI测验L量表≥60分,因此剔除,有效问卷为88%,PSQI总分为(5.06±3.22),24.5%的人有睡眠质量问题(PSQI≥7)。1.不同所在单位规模的公务员睡眠质量存在显著差异(F=3.12 p=0.045),不同倒班制度的公务员睡眠质量存在显著差异(t=2.96,p=0.003),是否变换睡眠地点的公务员睡眠质量存在显著差异(F=6.80,p<0.000)。2.公务员MMPI问卷测验结果显示精神病性(Pd)(62.88±9.48)、疑病量表(Hs)(65.38±8.52)、精神衰弱量表(Pt)(65.75±7.01)、精神分裂量表(Sc)(60.24±7.19)得分超出常模分,其中诈病(F)(r=0.30)抑郁(D)(r=0.26)、癔症(Hy)(r=0. 25)、精神病性(Pd)(r=0. 24)疑病(Hs)(r=0. 31)、男女性化(Mf)(r=0.11)、偏执(Pa)(r=0.15)、精神衰弱(Pt)(r=0.30)、精神分裂(Sc)(r=0.32)、轻躁狂(Ma)(r=0.17)、社会内向(Si)(r=0.11)与睡眠质量得分均呈正相关。3.辱虐管理得分与睡眠质量得分呈正相关(r=0.19)。3.多重线性回归显示:疑病(Hs)(b=0.087),诈病(F)(b=0.060),辱虐管理总分(b=0.038),变换睡眠地点(b=0.574),精神衰弱(Pt)(b=0.068)是睡眠质量的主要影响因素。结论管理方式及人格特征均会影响基层公务员的睡眠质量。