背景:根据性别角色一致性理论,女性在反刻板行为(一般指男性化行为,比如像男性化的谈判行为以及要求涨工资这样的自我提升行为等)当中相比男性会有更低的经济表现,这是因为女性的性别角色和这些反刻板行为存在不一致性。实验:在性别角色一致性理论的基础上,我们使用了两种性别化的补偿启动,包括男性化补偿启动(回忆一件体现自己能动性的事情)和女性化补偿启动(想象自己是帮最亲近的朋友去做这件事)。在研究一当中,120名大学生(60名女性)参加了实验,并进行了女性化补偿的启动,想象自己帮最亲密的朋友与汽车经销商谈判买车,以及男性化补偿的启动,回忆一件体现自己能动性(体现自己强势、有自信)的事情,然后想象自己与经销商谈判买车。在研究二当中,120名大学生(60名女性)参加了实验,同样进行了女性化补偿启动和男性化补偿启动,然后想象自己与人力资源经理进行协商涨工资。研究三当中,200名大学生(100名女性)在进行女性化补偿启动和男性化补偿启动和工资协商之前还进行了性别认同水平的测试。结果:研究结果发现,第一,女性被试在控制组的经济表现显著低于男性,但启动了女性化补偿之后女性的经济表现提高到与男性相同的水平,同时,男性化补偿对女性的经济表现没有影响;第二,性别认同对女性化补偿影响女性经济表现的作用有调节作用,只有性别认同低的个体可以通过补偿启动来促进自己的经济表现。意义:我们的研究结果有着极其广泛的实用价值,这意味着女性在某些反刻板行为中可以通过自我调整来促进自己的经济表现,消除性别差异。