论文部分内容阅读
2013年我国应届毕业生人数为699万,经济形势的严峻,毕业生人数的激增和就业岗位相对短缺,使大学生就业问题日益突出,亟待解决.本研究以955名大学生为对象,从实证角度出发,探讨大学生就业能力的基本特点及影响因素,分析大学生职业生涯规划能力、心理资本与就业能力的相互关系及作用机制,得出以下主要结论:(1)职业生涯规划能力、心理资本与就业能力及各维度之间呈正相关(p＜0.01),职业生涯规划能力与心理资本对就业能力具有正向预测作用(p＜0.001);(2)心理资本在职业生涯规划能力与就业能力之间起部分中介作用.