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目的:调查某综合医院员工的睡眠状况,分析产生睡眠障碍的可能因素。方法:采用按科室抽样的方法, 对某综合医院的540例员工的睡眠状况和心身症状进行调查。使用一般项目调查表了解其基本资料,内容包括年龄、受教育程度、婚姻状态、工作岗位等:使用匹茨堡睡眠质量指数量表(PSQI)评定其睡眠状况,该量表分为7个成分23个条目,包括睡眠质量、入睡时间、睡眠时间、睡眠效率、睡眠障碍、安眠药物服用和日间功能障碍,每个成分按0-3计分, 最低0分,最高21分,分数越高说明睡眠质量越差;使用症状自评量表(SCL-90)评定其心身症状,症状自评量表包括躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性等9个因子,采用五级评分(1-5),分数越高说明症状越严重。结果:540例综合医院的员工中,男性睡眠障碍发生率为25．5％,女性为52．8％,总的发生率为45．9％。女性员工的整体睡眠状况较男性员工差(PSQI总分女性8．03±3．82;男性6．10±3．53;p<0．05);随着年龄的增长睡眠状况不良有加重的趋势(PSQI总分<35岁年龄组7．33±3．47; 35-50岁年龄组7．50±3．88;>50岁年龄组8．23±4．42);一线医护人员组的睡眠状况较管理、后勤、科研人员组差(PSQI总分一线医护人员组8．08±3．79;后勤、科研人员组6．84±3．78; p<0．01)。存在睡眠障碍的医院员工其症状自评量表各因子分较中国成人常模要高(P<0．01)。匹茨堡睡眠质量指数量表的睡眠障碍因子与症状自评量表的躯体化、强迫症状、人际关系敏感、焦虑、恐怖、偏执、精神病性各因子有一定程度的正相关(r=0．379-0.305;p<0．01)。结论:①综合医院员工睡眠障碍的发生率为45．9％,高于一般人群。②睡眠障碍的发生主要与性别、年龄、工作性质等因素有关。③睡眠障碍员工和一般人群相比有较多的身心症状,其睡眠障碍的发生多伴有躯体化、强迫症状、焦虑、偏执、精神病性症状等。