【摘 要】
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知识员工整合风险问题是创业型并购成功运作的关键问题。创业型并购不同阶段具有不同特征,会引致不同问题,因此不同阶段知识员工整合风险问题的探讨很有必要。本研究基于对以
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“创业型并购中知识员工整合风险的阶段特征及控制模式研究(项目编号:70672046)”,国家自然科学基金重点项目“基于人与组织匹配的组织变革行为与战略决策(70732001)”的资助
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知识员工整合风险问题是创业型并购成功运作的关键问题。创业型并购不同阶段具有不同特征,会引致不同问题,因此不同阶段知识员工整合风险问题的探讨很有必要。本研究基于对以往相关文献的回顾,首先,采用内容分析技术结构化分析了38篇并购过程中人员整合的相关文献,初步离析出并购不同阶段的知识员工整合关键风险;然后,运用1个包含各阶段的纵向创业型并购案例和3个分别聚焦在不同阶段上的横截面创业型并购案例进一步验证了文献分析结论;进而明确了如下结论:创业型并购决策阶段的知识员工整合风险主要为消极心理反应,创业型并购融合阶段的知识员工整合风险主要为离职问题,心理并购阶段知识员工整合的关键风险为信任缺失和组织认同缺失。
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