【摘 要】
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本研究旨在探讨社交自我效能感、工作满意感和职场排斥性之间的关系，并检验同事交换关系在社交自我效能感与工作满意度、社交自我效能感与职场排斥性之间的中介效应，采用修订和翻译的社交自我效能感量表、同事交换量表、职场受排斥性量表和密西根组织评估问卷的工作满意感分量表对241名在职员工进行了问卷调查.通过spssl7.0和Mplus6.0相关分析和结构方程模型对回收的数据进行统计分析.结果表明：(1)社交自
【机 构】
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华东师范大学心理与认知科学学院,上海,200062 北京大学心理系,北京,100871
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本研究旨在探讨社交自我效能感、工作满意感和职场排斥性之间的关系，并检验同事交换关系在社交自我效能感与工作满意度、社交自我效能感与职场排斥性之间的中介效应，采用修订和翻译的社交自我效能感量表、同事交换量表、职场受排斥性量表和密西根组织评估问卷的工作满意感分量表对241名在职员工进行了问卷调查.通过spssl7.0和Mplus6.0相关分析和结构方程模型对回收的数据进行统计分析.结果表明：(1)社交自我效能感与同事交换关系、工作满意度都呈现正相关，与职场排斥性均呈显著负相关；同事交换关系与工作满意感之间呈显著的正相关，与职场排斥性均呈显著负相关.(2)回归分析发现社交自我效能感对工作满意感有显著的正向预测作用，对职场排斥性有显著负向预测作用.(3)进一步分析发现，同事交换关系在社交自我效能感和工作满意感之间起完全中介作用.本研究从同事交换关系角度初步探索了社交自我效能感对工作满意感和职场排斥性的影响，这为今后深入探索社会自我效能感对员工工作结果的影响机制奠定了良好的基础，具有一定的指导意义.
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