【摘 要】
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第三方公正是组织公正的最新研究视角。在不公正情境中，相较于惩罚性公正，补偿性公正更具有可行性。实验1采用资源分配范式，发现面临不公正事件，多数的第三方选择惩罚与补偿相结合或补偿两种干预方式。实验2采用情景实验范式，探讨第三方公正两种不同行为的情绪前因，发现违规者聚焦的愤怒情绪能够预测第三方的惩罚行为，受害者聚焦的同情情绪能够预测第三方的补偿行为。
【机 构】
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华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室, 武汉,430079;华中师范大学心理学院,武汉,430079
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第三方公正是组织公正的最新研究视角。在不公正情境中，相较于惩罚性公正，补偿性公正更具有可行性。实验1采用资源分配范式，发现面临不公正事件，多数的第三方选择惩罚与补偿相结合或补偿两种干预方式。实验2采用情景实验范式，探讨第三方公正两种不同行为的情绪前因，发现违规者聚焦的愤怒情绪能够预测第三方的惩罚行为，受害者聚焦的同情情绪能够预测第三方的补偿行为。
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