破解小微企业融资难问题探析

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  近年来,小微企业融资难的问题,是世界各国面临的共同问题。无论是在发达国家,还是在发展中国家,小微企业都是推动经济社会发展的最富创造性、最具活力的力量。在走访调研中,对小微企业进行了分析和论证。
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大众生产是互联网信息技术环境下,在知识产品的创新领域所出现的不同于企业、市场,以及一般网络组织的一种新型组织模式,即分散在各地的众多参与者利用互联网共同创造、分享知识产品.Linux、维基百科、百度百科等是这种模式下创造出的典型产品.
目前对高等学校教师的绩效大多采用工作结果导向的评价指标与评价方法,由此产生了许多问题。笔者认为教师绩效评价应在重视工作结果的前提下高度关注教师教书育人的工作过程,以实现稳定与提高教学质量的目标。因此,通过研究笔者开发了可用于高等学校评价教师工作行为绩效的量表。
优质的公司治理必然包含有效的反模式化。本文提出模式化是稳定的、重复的做法、常规或形态,劣质模式会阻碍企业的发展,因此企业需要针对劣质模式的反模式化。针对公司治理的制度和权力互动方式中可能出现的劣质模式,本文提出制度和非制度两种途径的反模式化的基本内容,希望为进一步的研究论证提供基础。
沟通是企业内部管理工作的一项重要内容,是企业取得效益迈向成功的必要条件。但是沟通不良几乎是企业存在的通病,尤其是国有企业,组织结构层多面广、重人治轻法治行为、目标激励机制不全、人力资源观念落后等因素长期存在,导致内部沟通越来越困难。既无法使管理层之间达成共同目标提高工作绩效,也无法使全体员工凝聚力量参与市场竞争。
随着我国政府对金融行业管制的放松,越来越多的实业企业通过控股金融机构,涉足金融领域,并逐步形成了"实业+金融"的产融结合模式。与单纯实业模式相比,产融结合模式无疑会对企业行为产生更为复杂的影响。本文以2006-2010年我国沪深A股非金融类上市公司为样本,考察控股金融机构对于企业投资效率的影响。
已有对公司这类营利性组织的治理结构的研究发现,董事长和CEO双重身份不利于代理成本的降低;CEO的任期越长,代理成本越高;监事会的存在有利于降低公司的代理成本。但已有的研究并未对非营利组织,尤其是慈善基金会这类典型的非营利组织的内部治理结构进行讨论,是否公司治理的研究结论同样适用于慈善基金会这类典型非营利组织,是本文研究的出发点。本文以慈善基金会这类典型非营利组织的治理结构为研究对象,分析了慈善基
工资集体协商是增进劳资合作、建构和谐劳动关系的重要制度。然而,无论是在原子化力量层面,还是在组织化力量层面,都存在着严重的劳资不平等。这导致了工资集体协商机会缺失等一系列影响工资集体协商制度有效运作的问题。为在劳资不平等这一事实下切实推行工资集体协商制度,可以考虑建构以抗衡力量为基础的协商机制,这须以劳动者一方力量的强化为前提,具体措施涉及到内生性强化与外借性强化两个维度的若干个方面。
论文检验了股权激励是否诱发了高管的盈余操纵动机。中国于2006年推出了业绩型股权激励制度,股票期权行权或限制性股票的解锁是以高管完成规定的业绩门槛为条件,导致高管薪酬与会计业绩直接挂钩,但会计业绩在很大程度上又受会计行为的影响,因此,高管可能对会计业绩进行操纵来实现自身收益最大化。