【摘 要】
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人才作为一种战略资源,其核心就是培养人、吸引人、使用人、发掘人.古往今来,无数的事例告诉,人才是最核心的竞争力,人才就是力量.立意高远的识才用才之道,历朝历代都被视为是治国安邦之方略.古人云,“经世之道,识人为先”,“举贤荐才,为政之要”.为实现经济和社会发展的目标,历朝历代,无不把人才作为一种战略的资源考虑,对人才的培养、吸引以及使用做重大、宏观、全局性的构想与安排.在璀璨辉煌的中国历史中,有关
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人才作为一种战略资源,其核心就是培养人、吸引人、使用人、发掘人.古往今来,无数的事例告诉,人才是最核心的竞争力,人才就是力量.立意高远的识才用才之道,历朝历代都被视为是治国安邦之方略.古人云,“经世之道,识人为先”,“举贤荐才,为政之要”.为实现经济和社会发展的目标,历朝历代,无不把人才作为一种战略的资源考虑,对人才的培养、吸引以及使用做重大、宏观、全局性的构想与安排.在璀璨辉煌的中国历史中,有关人才的学说精彩纷呈,而使用人才、留住人才的智慧典范更是举不胜举.作为集智慧于大成的中华民族,在古代,有很多经典的案例可以引起现代人对人才问题进行思考,这些典故令人拍案叫绝,同时也会给很多启示.让追随这些历史长河中留下的点滴踪迹,认真地思考出版行业怎样才能“固本求新,弘文致远”地发展,在资金、项目、岗位、目标、市场等多种资源的配置与定位中,怎样才能唯才是用,多跑道地引领出版事业的发展,同时给每个有能力的人才创造出更加充分的发展空间.
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