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研究目的:CBA职业篮球联赛始于1995年,中国篮协为均衡CBA联赛各球队实力,提升联赛观赏性而实施联赛的外援制度,在二十四年间有数百名外籍球员加入了CBA职业篮球联赛,外籍球员的引入,促进了各球队间的实力均衡和比赛激烈性、观赏性,提升了联赛影响力,促进联赛的快速发展;引入的外援主要以美国、欧洲外籍球员为主,从2008-2009赛季,中国篮协推行了亚洲外援政策,也就是在上赛季排名靠后的几个球队中,增加一个亚洲外援名额来促进球队实力均衡,意味着排名靠后的球队拥有三外援,在CBA联赛的职业化进程中,除八一队以外各俱乐部球队都重视外援的引入,外援制度特别是亚洲外援政策为各俱乐部球队带来积极的正面效益,为均衡球队间的实力,增加比赛的观赏性,吸引更多人关注CBA,提升联赛的商业价值,在一定程度上促进CBA联赛的职业化道路,但在对联赛发展带来巨大帮助的同时,也存在许多的负面影响,对中国男篮的亚洲霸主地位带来了挑战。鉴于此,对"亚洲外援政策"的深入研究对我国职业篮球外援制度的发展有着重要理论与现实意义。研究方法:本文运用文献资料法、录像观察法、案列分析法、访谈法、数据统计法和问卷调查法,以亚洲外援政策为主要研究对象,从多维多角度对亚洲外援政策给CBA联赛带来的影响进行深入研究。研究结论:通过分析得出以下结论:1.亚洲外援政策实施是CBA联赛球队实力制衡的手段之一,也是我国CBA职业联赛发展的一个重要转折点,是CBA联赛走向成熟标志,积极推动了CBA联赛的职业化进程。2.亚洲外援政策的出现为联赛带来积极的正面效应,拥有亚洲外援的球队实力增加改变了联赛的格局,一边倒的比赛减少,比赛竞争激烈,观赏性更强,让联赛中弱队有机会打入季后赛,使得CBA联赛的商业价值得到提升;同时也带来负面效应,亚洲外援在场上不受限制,亚洲外援在场上的数据远远的超过了同位置的本土球员,导致严重减少了国内球员的上场时间,拥有亚洲外援的球队过分依赖三外援,,不利于球队后备人才培养,也不利于球队战术体系的形成,在失去亚洲外援名额以后,而球队成绩直线下滑,部分球队过分寻求亚洲外援政策滋养,而轻视自身球员的培养。3.亚洲外援引入主要以西亚国家的明星球员为主,他们的个人能力明显高于国内球员,不仅自己能得分,还能在关键时候指导国内年轻球员发展。在平时与外援的同场竞技和训练中,对本土球员提高技战术能力和个人能力有着积极的促进作用;4.亚洲外援的明星效益推动我国职业篮球产业化进程,带动篮球相关产业的积极发展,在CBA联赛中出现的"阿巴斯定律"和2014-2015赛季四川金强队通过三外援夺得CBA总冠军事件,让亚洲外援政策运用发挥到极致,从而引起CBA联盟各队对亚洲外援制度产生了抵制,成为亚外政策发展的转折点;5.排名倒数的球队在拥有"三外援"后,实力得到提升,使得中游球队进不了季后赛,所以亚洲外援政策是实力中等球队进入季后赛的绊脚石,打击了各球队的积极性;6.中国男篮一直是"亚洲霸主",近年来西亚国家篮球的迅速崛起是中国队面临的巨大考验,逐步让出亚洲霸主地位给西亚球队,在一定程度上与CBA联赛实施亚洲外援政策有关,从而促使形成西亚国家球员的"养狼计划",CBA联赛培养了西亚国家的核心球员,成为中国男篮称霸亚洲的绊脚石;通过亚洲外援制度的各方面深入分析后,提出如下建议:1.亚洲外援政策是我国职业篮球走向成熟的必经之路,在促进联赛快速发展的同时,也对我国CBA联赛造成负面影响,因此逐步控制亚洲外援的上场人次和节次,减少拥有亚洲外援的球队,根据联赛的发展逐步减少亚洲外援的使用,通过2-4各赛季发展取消CBA联赛的"亚洲外援政策";2.通过限制亚洲外援上场时间及人次,扩充CBA的参赛球队,增加CBA赛程与周期等方式,提升联赛的观赏性和比赛供给,以此来带动各队重视球队后备人才的培养,增加CBA联赛的后备人才的数量,让国内青年球员在球场上的时间得到充分保障;3.各俱乐部应把重心放在篮球后备人才培养上来,打造自己的青训系统,在比赛中不要以外援为核心,尽量以国内球员为核心来制定战术打法,不光将外援"请进来",同时也把优秀国内球员"送出去",到篮球发达的NBA、欧洲联赛去锻炼培养。4.学习效仿澳大利亚职业篮球青训系统,18岁以前以职业、半职业为主,校队为辅,普通球员参加业余联赛,其中选拔的拔尖球员向欧美联赛输送为主,本土的职业、半职业联赛吸收为辅,这样就形成了一个强大的青训系统,既保障了青少年的成材率,又壮大了我国篮球的后备力量与基础。