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公平敏感性能有效预测员工心理和行为,为家族企业解决薪酬激励问题提供新的思路.本文在公平敏感性及其测量以及相关文献分析基础上,从员工个体层面对310 名家族企业员工不同身份影响其薪酬公平敏感性进行了实证研究,结果表明:家族企业员工是否为家族成员身份因素对员工薪酬公平敏感性存在显著差异性,且家族内员工有更高的自私自利倾向,家族外员工有更高的公平交易倾向.