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安然、世通以及国内连续发生的公司治理失败引发了人们对目前经理层激励机制的反思。如何设计经理层激励机制已经成为理论界和实务界关注的焦点。运用行为经济学理论，结合传统激励模型构建了人性化激励机制，从而改善了董事会和经理层的治理关系，也为解决经理层激励问题提供必要的理论支持和新的剖析视角。
基于行为经济学的上市公司经理层激励机制设计
【摘 要】
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安然、世通以及国内连续发生的公司治理失败引发了人们对目前经理层激励机制的反思。如何设计经理层激励机制已经成为理论界和实务界关注的焦点。运用行为经济学理论，结合传统
【机 构】
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广东商学院
【出 处】
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第八届全国财务理论与实践研讨会
【发表日期】
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2009年期
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