【摘 要】
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目的:探讨护士组织氛围、一般自我效能感对工作投入的影响,为管理者采取措施促进护士工作投入提供依据。方法:采用自编一般资料问卷、组织氛围量表、一般自我效能感量表及工
【机 构】
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蚌埠医学院护理系; 蚌埠医学院全科医学教育发展研究中心;
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目的:探讨护士组织氛围、一般自我效能感对工作投入的影响,为管理者采取措施促进护士工作投入提供依据。方法:采用自编一般资料问卷、组织氛围量表、一般自我效能感量表及工作投入量表对安徽省淮北市571名护士进行问卷调查,进行描述性分析、相关分析及构建结构方程模型。结果:护士的组织氛围总分为(75.81±17.21)分;各维度得分分别为:院方管理和支持(16.75±6.17)分,科室领导与沟通(22.74±6.01)分,工作协作与前景(16.32±4.95)分,医患理解与交流(19.20±3.99)分;一般自我效能感总分为(27.97±5.90)分;工作投入总分为(33.70±12.68)分,各维度得分从高到低分别为:活力(11.40±4.27)分,专注(11.38±4.53)分,奉献(10.92±4.86)分;护士组织氛围、一般自我效能感和工作投入三者之间呈现显著相关关系(P<0.001)。结构方程模型显示:组织氛围对一般自我效能感(β=0.26)、组织氛围对工作投入(β=0.43)均有显著的正向预测作用,一般自我效能感对工作投入(β=0.33)有显著的正向预测作用。表明一般自我效能感在组织氛围影响工作投入的关系中具有部分中介作用(中介效应量为0.08),组织氛围与一般自我效能感可以解释工作投入总变异的35%,模型中的标准化路径系数均达到显著水平(P<0.001)。结论:提高医院护士的组织氛围及一般自我效能感,能够增加护士的工作投入,对增加护理绩效、提高护理服务质量有积极影响。
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