女性在民航科技中的作用

来源 :中国民用航空总局 | 被引量 : 0次 | 上传用户:asd03071128
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  在民航科技工作者中,女性占有相当高的比例。她们既有和男性一样缜密的思维、精湛的技术、熟练的业务和干练的作风,又具有女性特有的温婉气质、感性色彩、包容胸怀和亲和力。在紧张严肃的科研工作中,她们既是担当中坚的反应剂,也是顺畅工作的润滑剂,还是促进工作的催化剂,更是增进沟通的粘合剂。她们是民航科技战线上一道美丽的风景。
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广大的民航职业女性是民航建设和发展的重要力量,但是,在新形势、新任务、新挑战面前,在传统文化、社会习俗,民航女职工面临的挑战相对于男性,更加严峻,提升素质问题因此显得更加突出。在此,本文从目前我国民航女性素质的现状、女性素质的制约因素、提升女性素质的途径和方法三个方面进行探析。站在全社会的高度,提高民航女性的素质,不光是民航女性的切实需要,而且是民航发展的需要,是社会进步的需要。
民航女性员工是创造民航企业核心能力的主要参与者之一,如何有效管理民航女性员工、提高民航女性员工创造力,成为许多民航企业人力资源管理工作亟待解决的问题。本文结合民航企业战略,对民航女性员工队伍进行职业规划,充分激励人力资源开发和管理,促成民航企业与女性员工的交互式发展,实现双方共赢。
当今社会既为女职工提供了前所未有的机遇和舞台,也使女职工面临巨大的挑战和困难,女职工有责任、有义务,抓住机遇、迎接挑战。提高女职工素质是全面建设小康社会的必然要求,是维护女职工合法权益的需要,是民航业迅猛发展的必然要求。女职工应努力提高自身素质,增强女职工的社会竞争力,完成时代赋予的历史使命。
文章阐述了民航业内女性现状,全面提高女性素质是民航业飞速发展的需要,分析了影响和制约女性素质提高的因素,提出提高业内女性素质的途径。业内女性调整心态,适应社会,自尊、自信、自立、自强,与时俱进,提高素质,完善自我,用丰富的知识证明自己的价值,充分展示新时代民航女性的风采和魅力。
文章阐述了女性人力资源开发在实现经济可持续发展中的战略意义,充分发挥女性在民航经济可持续发展中的智慧和力量,无疑会给整个民航系统带来伟大的变革。女性人力资源的开发,需要政府的宏观调控和统筹兼顾,制定一些新的法律法规来规范和保护,完成人力资源向人才资源的转化,依靠的是人素质的提高。
女性人力资源对于民航经济的推动都会有着不可估量的作用。文章阐述了女性人力资源开发在实现民航可持续发展中的战略意义,女性人力资源的现状与存在的问题,分析了影响女性人力资源开发的障碍。提出在人力资源开发上,要把女性人力资源开发纳入整个民航经济发展的总体规划中,合理使用、配置与管理,把开发和利用女性人力资源作为一项基本任务,从而使民航可持续发展这一目标得以顺利实现。
民航女性参与民用航空事业的政治文明建设不仅是维护妇女权益的需要,还是促进社会公正、政治文明和社会均衡发展的需要,也是国民用航空事业的需要。因此必须充分认识民航女性在社会主义现代化建设中的地位和重要作用,切实加强女干部队伍建设,努力增强自身素质,持续不断地开发自身成功的潜在能量。
民航女性分布在各个岗位,从事着乘务、地面服务、销售、后勤保障等职业,为我国民航事业的蓬勃发展做出了积极的贡献。文章阐述了民航女性事业发展的现状及原因,充分发挥女性作用是时代发展的要求,提出通过创造发展环境,提高女性素质,充分发挥民航女性作用,最终实现企业和个人的共同进步。
女职工是工人阶级的主要组成部分,工作上需要提高自身素质、树立“四自”精神;转变观念、提高文化专业素质;增强法律意识、加强自我保护;正确处理好恋爱、婚姻、家庭关系,努力提高综合素质。女职工组织要做女职工的贴心人,先进文化的传播者,科学、健康、文明生活方式倡导者,扶贫帮困的奉献者,只有这样才能激发女职工的热情,才能更好地发挥女职工工作的巨大作用,推动女职工工作不断创新发展,进一步提高工会女职工工作的整
女性的发展对于构建和谐社会的作用是不言而喻的,在民航业这个特殊的行业里,女职工需要注意以下两个方面的自身发展:一是注重提升自身能力,增强自身素质;二是处理好工作与家庭之间的关系,这样才能实现和谐发展。对于民航企业来讲,要为女性职工的发展提供良好的条件,建立完善的保障机制,确保女性能够和谐发展。