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民航女性分布在各个岗位，从事着乘务、地面服务、销售、后勤保障等职业，为我国民航事业的蓬勃发展做出了积极的贡献。文章阐述了民航女性事业发展的现状及原因，充分发挥女性作用是时代发展的要求，提出通过创造发展环境，提高女性素质，充分发挥民航女性作用，最终实现企业和个人的共同进步。
民航女性发展的若干思考
【摘 要】
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民航女性分布在各个岗位，从事着乘务、地面服务、销售、后勤保障等职业，为我国民航事业的蓬勃发展做出了积极的贡献。文章阐述了民航女性事业发展的现状及原因，充分发挥女性作用是时代发展的要求，提出通过创造发展环境，提高女性素质，充分发挥民航女性作用，最终实现企业和个人的共同进步。
【机 构】
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南航股份湖南分公司
【出 处】
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中国民用航空总局
【发表日期】
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2005年11期
其他文献
新型设备及自动化技术在生产岗位的应用令女职工的优势逐渐突出。女职工由于自身的细致和耐心对安全生产起着举足轻重的作用。工作环境的压力会让女职工在安全生产中发挥着别人无法比拟的作用。当公司女职工的素质越来越高的时候，在安全工作中的作用就会越来越显著，也会有更多的女职工走上重要的岗位，实现自我的价值。
女性与男性相比，在体力、心理承受力、处理突发事件的应变能力等方面相对较差，在一定程度上限制了女性在民航业中的发展。影响民航女性人力资源开发的原因是多方面的，开发民航女性人力资源还需要长期的努力与奋斗。首先要从提高民航女性素质做起。一方面要靠自己的努力，另一方面要集中全民航女性的力量，寻找外界条件的改变，以提高民航女性人力资源的潜力和优势。需要民航女性发扬自尊、自信、自立、自强的精神，更好地实现自身
笔者结合自身从几个方面谈谈民航女性应具备的素质具备各种应有的素质。首先，要具有“自尊、自信、自立、自强”的自我意识。其次，要具有适应环境的能力。还要具备一定的文化素质。最后，要爱岗敬业，发扬团队精神。倡导新时期民航女性树立正确的人生观和世界观，爱学习、爱工作。做到自强自立，不断提高自身素质，以崭新的姿态融人到民航事业中并作出自己的贡献。
广大的民航职业女性是民航建设和发展的重要力量，但是，在新形势、新任务、新挑战面前，在传统文化、社会习俗，民航女职工面临的挑战相对于男性，更加严峻，提升素质问题因此显得更加突出。在此，本文从目前我国民航女性素质的现状、女性素质的制约因素、提升女性素质的途径和方法三个方面进行探析。站在全社会的高度，提高民航女性的素质，不光是民航女性的切实需要，而且是民航发展的需要，是社会进步的需要。
民航女性员工是创造民航企业核心能力的主要参与者之一，如何有效管理民航女性员工、提高民航女性员工创造力，成为许多民航企业人力资源管理工作亟待解决的问题。本文结合民航企业战略，对民航女性员工队伍进行职业规划，充分激励人力资源开发和管理，促成民航企业与女性员工的交互式发展，实现双方共赢。
当今社会既为女职工提供了前所未有的机遇和舞台，也使女职工面临巨大的挑战和困难，女职工有责任、有义务，抓住机遇、迎接挑战。提高女职工素质是全面建设小康社会的必然要求，是维护女职工合法权益的需要，是民航业迅猛发展的必然要求。女职工应努力提高自身素质，增强女职工的社会竞争力，完成时代赋予的历史使命。
文章阐述了民航业内女性现状，全面提高女性素质是民航业飞速发展的需要，分析了影响和制约女性素质提高的因素，提出提高业内女性素质的途径。业内女性调整心态，适应社会，自尊、自信、自立、自强，与时俱进，提高素质，完善自我，用丰富的知识证明自己的价值，充分展示新时代民航女性的风采和魅力。
文章阐述了女性人力资源开发在实现经济可持续发展中的战略意义，充分发挥女性在民航经济可持续发展中的智慧和力量，无疑会给整个民航系统带来伟大的变革。女性人力资源的开发，需要政府的宏观调控和统筹兼顾，制定一些新的法律法规来规范和保护，完成人力资源向人才资源的转化，依靠的是人素质的提高。
女性人力资源对于民航经济的推动都会有着不可估量的作用。文章阐述了女性人力资源开发在实现民航可持续发展中的战略意义，女性人力资源的现状与存在的问题，分析了影响女性人力资源开发的障碍。提出在人力资源开发上，要把女性人力资源开发纳入整个民航经济发展的总体规划中，合理使用、配置与管理，把开发和利用女性人力资源作为一项基本任务，从而使民航可持续发展这一目标得以顺利实现。