数字影像技术质量控制要点分析

来源 :2010中华医学会影像技术分会第十八次全国学术大会论文集 | 被引量 : 0次 | 上传用户:rabeenzhu
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<正>目的:结合临床实践分析数字影像技术质量控制要点,增强影像技师技术操作的规范化与质量控制意识,提高影像技师专业技能。方法:1.分析数字影像技术质量控制要点通过比对数字、模拟影像技术的结合点,以临床工
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<正>近些年,随着国家出台一系列数字化政府建设的政策,广东、江苏、浙江等地也在不断推进数字化政府建设的进程,经过各地的努力,我国数字化政府的建设取得了显著的成效,逐渐出现了一批数字化政府建设的成功案例。随着全国一体化政务平台的落实,极大增强了各地的协同配合能力,增强了数字化政府的服务水平,政府服务效能显著提升。
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目的调查农村老年高血压患者的健康促进生活方式,探讨其人口学特征与健康促进生活方式的关系。方法采用健康促进生活方式量表和人口资料表对312例农村老年高血压患者进行调查。结果 312例农村老年高血压患者健康促进生活方式得分为(121.36±21.69)分,66.02%的患者健康促进生活方式不健康。不同性别、婚姻状况、居住情况、受教育程度、患病时间、经济收入的患者健康促进生活方式得分差异有统计学意义(P
目的 分析护理风险预警监控干预策略对腰椎融合术后患者下肢深静脉血栓(LEDVT)风险的影响。方法 选取本院2018年1月至2020年6月腰椎融合术后患者88例,采用随机数表法分为两组,各44例。对照组实施常规护理干预,观察组在对照组基础上联合护理风险预警监控干预策略。比较两组LEDVT发生率,LEDVT风险等级,术后1 d、14 d疼痛视觉模拟评分(VAS),日本矫形外科协会下腰痛(JOA)评分及
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一直以来,人力资源管理实践对工作绩效影响机制是研究的热点之一。以往对人力资源管理、组织文化、工作绩效以及员工幸福感的关系研究,大致都是两两之间或者三者之间的关系,很少涉及到四者的关系。基于AMO理论,本文以人力资源管理实践作为自变量并分为能力发展实践、动力激发实践与参与机会实践三个维度,员工幸福感为中介变量,工作绩效为因变量,探究人力资源管理实践如何获取员工幸福感和工作绩效的双赢并讨论组织文化在人
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