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近些年随着医疗改革的不断深入与发展，绩效考核已经成为医院实施管理的有效手段之一，但是管理人员的绩效考核尚处于探索阶段。本文针对医院管理人员绩效考核中存在的问题进行了分析，提出了进行有效绩效考核管理的思路与对策，文中明确了建立管理人员绩效考核所需遵循的原则，从三个层次提出了考核的方法，并注重考核结果运用，以期提高管理人员绩效考核的效果。