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上市公司高管超额薪酬现象是当前世界各国资本市场的一个热点问题，引起了投资者、新闻媒体、学术界和政府部门的广泛关注。本文从董事会性别构成的视角，结合最优契约理论和管理者权力理论，实证考察了我国上市公司董事会中女性董事是否能够提供有效监督，提高公司治理水平，进而抑制高管超额薪酬。