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董事会一直是公司治理领域研究的热点，除董事会规模和独立性的传统视角外，一些研究开始超越结构边界，关注董事的人口背景、人力资本和社会资本特征及其对董事会决策和组织后果的影响。本文首先回顾了董事的人口背景、人力资本和社会资本的研究进展，提出了董事会研究的整合框架，并对董事会的研究提出了展望。后续研究应在选择合适的研究层面(董事会整体、群体和董事个体)、提高董事会特征的测量水平和完善研究方法的基础上揭示董事会特征、董事会行为和组织后果的双向关系中的复杂机制。