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医疗业务科室的发展是医院发展的基础.现代化医院的竞争是人才的竞争,人才是医院的核心竞争力.有了人才,才可能有优秀的技术,只有医疗技术水平上去了,医院在激烈的医疗市场竞争中才能立于不败之地.随着科学技术的发展和现代管理科学引入到医院管理中,现代化医院的发展模式已从"火车跑得快,全靠车头带"的传统模式转向"动车组"模式.人才建设在医院和医疗业务科室的发展中起到至关重要的作用，是医院和科室发展的核心竞争力，应提高到战略的高度。要搞好科室人才建设，思想重视是关键。医学人才的成长有其鲜明的特点，医疗科室人才建设工作重在长期，贵在坚持。