【摘 要】
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本文首先讲述了依法制定单位的规章制度，分析了明确用工合同管理部门，依法订立不同用工的合同，聘用（劳动）合同签订后，双方应按照劳动合同的内容履行好自己的义务，单位的良好运行需要
【出 处】
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2014中南六省(区)和港澳台三地医院院长高峰论坛
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本文首先讲述了依法制定单位的规章制度，分析了明确用工合同管理部门，依法订立不同用工的合同，聘用（劳动）合同签订后，双方应按照劳动合同的内容履行好自己的义务，单位的良好运行需要全体员工的共同努力，单位把每一个员工当成自己的家人，而员工则应把单位当成家，构建一个和谐的劳动管理秩序，达到单位和劳动者的权益共赢。员工与单位发生人事劳动争议的，用人单位人事和劳动争议调解委员会应按照国家关于劳动法方面的法律、法规的规定，依据劳动合同，遵循自愿、平等、合法的原则进行调解。调解员应站在中立的角度，以丰富的法律知识和人文知识，采取灵活多样的方式方法，开展耐性、细致的说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。
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