工资集体协商相关论文
问：辽宁沈阳包晶晶——我们单位准备就工资问题进行集体协商，如果中间发生了争议该怎么办？......
【策划前语】你的工资谁做主？很多人会说：老板。在中国，这个看似根深蒂固的。赁例。开始自下而上、自上而下地寻求突破。从单个企业的......
集体谈判起源于西方发达国家,距今已经发展多年并且积累了大量经验。相较于西方成熟的体系,我国的集体协商制度起源相对较晚,还存......
文章利用员工—企业匹配数据,通过倾向性得分匹配法揭示了工资集体协商的工资负效应。这一分析结果不同于西方发达国家工资集体谈......
工资集体协商是增进劳资合作、建构和谐劳动关系的重要制度。然而，无论是在原子化力量层面，还是在组织化力量层面，都存在着严重的劳资......
本文从工资集体协商的重要性入手,以培养劳资双方良好的合作信任关系为切入点,提炼了工资集体协商的进程要点。论文对企业开展工资......
<正>宁夏回族自治区吴忠市卫生计生系统工会周文娜报道近日,宁夏回族自治区吴忠市召开民营个体医疗行业工资集体协商会议。来自全......
山东省泰安市泰山区总工会陈明报道针对存在的问题，山东省泰安市泰山区总工会因企灵活推进工资集体协商。目前，各级工会已发出要约书......
工资集体协商是新时代市场经济体制下工会的重要工作职能,是工会确定企业劳动力市场价位和代表职工方行使维护劳动报酬利益的重要......
工资集体协商制度,是我国经历改革开放,确立社会主义市场经济之后才建立的新制度,尚处于摸索阶段,其在实践中也产生了一系列的问题......
摘要：工资集体协商是与建立现代企业制度相适应的重要内容，它的实施有利于保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定；有利于......
工资集体协商制度作为市场经济中保障劳动者报酬水平正常增长的重要机制,在我国由于社会基础薄弱而始终处于艰难的推行中。在新收......
摘 要：传统的劳资矛盾处理模式已表现出极大的局限性，需要重新发现新的群体性劳资纠纷解决模式。《劳动法》、《劳动合同法》针对这......
在推进企业工资集体协商工作中,目前尚存在企业劳资双方普遍存在认识不高、劳资双方地位不平等、工会干部和职工代表协商能力亟待......
工资是企业职工经济利益的核心,推进工资集体协商既是维护职工合法权益的方式之一,也是促进劳动关系和谐、稳定的重要举措。针对现......
劳资双方在分配共同利益的过程中具有对抗理性，为了减少对抗所造成的经济损失和社会成本，可以借鉴美国法律的劳资善意谈判义务。此项......
【摘要】工资集体协商制度是转型时期应对劳资矛盾的社会管理创新形式。工会是工资集体协商的两大主体之一，发挥工会的应有作用，是完......
一、提高责任意识rn“两个普遍”的提出,是适应当前形势任务需要,是中国特色社会主义工会维权观的深化和发展,是推动工会工作改革......
一、我区工资集体研究背景rn我区按照“加强领导、全面发动、典型示范、分类指导、规范程序、巩固成果”的指导思想,初步形成“党......
中国的工资集体协商源于西方的集体谈判，却又不同于集体谈判，是自中国进入社会主义市场经济以来协调劳动关系特有的形式与手段。......
工资集体协商作为劳资双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制的重要组成部分......
行业性工资集体协商是加快行业内劳动关系协调机制的措施。在推动行业性工资集体协商工作中，必须把建立工资集体协商制度作为保......
劳动关系和谐是社会和谐稳定的重要基础，是企业健康持续发展的重要保证。本文主要研究了构建和谐劳动关系要以工资集体协商为突......
6月1日，《无锡市企业工资集体协商条例》开始实施。这是江苏省酋个企业工资集体协商的地方立法。《条例》特别把一线职工工资调整幅......
一、企业收入现状及存在的主要问题改革开放以来,在市委、市政府领导下,我市各级劳动部门积极推进改革,取得了很大成效.目前,我市......
工资集体协商是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商—致基础......
当前,我国职工群众的各项权益得到进一步实现和保障,职工队伍思想状况呈积极向上的态势,劳动关系基本和谐稳定。工资集体协商,或称......
在初次分配的决定权有政府转移到企业自主决定之后,工资分配变成了劳资关系中的核心问题,也是市场经济环境中劳动者与企业博弈的重......
改革开放以来,市场经济蓬勃发展,我国的劳动关系也随之产生了巨大的变化。其中,民营经济迅速崛起,民营企业已经成为带动我国经济发......
工资报酬作为企业职工最基本的经济利益，是劳动关系中最关键、最核心的要素。私营企业中因工资问题而导致的劳动关系矛盾多发易发，轻......
在我国现有的经济体制结构之下，非公企业的工资增长机制一直存在着许多棘手的问题。在劳动关系力量之中，工会组织偏弱，资本势力偏强，广......
开展工资集体协商是维护劳动关系和谐稳定的主要做法,是化解劳资矛盾构建社会主义新型劳动关系的有效手段。金州新区外资企业工资......
