领导授权赋能相关论文
领导是促进员工创新的关键因素之一，而员工的创新动机和行为又受到领导风格的影响。构建了一个被调节的中介作用模型来探讨领导授权......
基于整合视角，运用创造力交互模型、社会认知理论和角色认同理论构建了被调节的多重中介模型。结果表明：领导授权赋能有利于提高新生......
在数字经济加快发展的背景下,建设性越轨行为通常能引发新技术和产品的适应性变革,有利于提升企业创新能力、激发员工创新活力。在......
基于计划行为理论，通过建立一个被调节的中介效应模型研究了领导授权赋能对员工创新绩效的作用机制。以发放问卷的形式调查来自企事......
本研究立足于服务业,构建了领导授权赋能与一线员工服务创新行为的理论模型。以207份一线服务员工的数据为样本进行层次回归分析,......
中小企业是促进我国经济发展和维持社会稳定的重要基础。经济全球化背景下，中小企业员工绩效是决定企业在竞争激烈的外部环境中稳定......
基于资源保存理论，利用企业微观调研数据，实证研究了领导授权赋能与员工创新绩效之间的关系。结果表明：领导授权赋能对员工创新绩效具......
基于社会交换理论和自我决定理论,构建包括自我效能感和领导—部属交换的被调节的中介作用模型,以420位新生代员工为样本,对领导授......
基于社会信息加工理论，通过知识共享与积极挑战行为，构建双元路径模型，采用问卷调查法验证了领导授权赋能对员工创新绩效的作用路径。......
基于183项实证研究,采用元分析法综合考察了领导授权赋能与领导有效性的关系,包括个体工作态度与绩效(145个样本,50509名员工)、团......
员工具有持续创造力是企业应对不确定性的解决之道。在市场竞争愈加激烈和技术变革愈加迅速的环境下，许多组织和领导者已经意识到通......
基于资源保存理论及社会嵌入理论,文中从组织情境中的外在资源和员工个体所具备的内在资源2个角度,以工作双元压力作为自变量,工作......
企业内部员工知识分享行为越多越有利于企业知识享有程度的提高,而现有文献中关于员工知识分享行为受到哪些因素影响的研究却不多......
影响员工创新行为的因素众多。基于授权赋能和社会认知理论的视角,通过对中国高新技术新创企业员工的调研,探究领导授权赋能对员工......
本文通过349对领导与员工的配对样本分析了领导授权赋能对员工创造力的作用机制。研究发现,组织认同部分中介了领导授权赋能和员工......
