锦标激励相关论文
高新技术企业是否应该采用差异化的薪酬制度来激励企业高管开展高风险的创新活动？为验证这一问题，文章以2015—2019年中国A股高新技......
近年来（特别是次贷危机爆发以来）公司高管薪酬成为公众和学术界争议的焦点。本文选取我国2003年到2009年间1231家上市公司的相关数据......
锦标激励作为一种应用广泛的激励机制,普遍存在于众多领域。以往关于锦标激励的研究大都建立在纯粹自利的假设上。而近年来大量的......
从公平偏好的角度出发,运用经济学实验研究方法研究薪酬差距和努力选择之间的关系。研究结论表明,当员工处于下级的地位时,较多地......
为了全面提升企业绩效,促进企业长远发展,选取2010—2016年高新技术上市公司数据,对该类上市公司的高管薪酬差距和企业绩效的关系......
行为经济学和心理博弈论研究认为行为人具有涉他偏好，关注自身收益的同时也会关注其他人的收益状况，在此基础上已建立了包含嫉妒和自......
通过引入代理人公平偏好到委托代理模型中,分析财政锦标激励对民办非营利高校公益性影响。研究发现,民办非营利高校在财政锦标竞赛......
行为合约理论认为代理人具有公平偏好，会关注自己的物质收益与他人相比是否公平，因而试图建立包含公平偏好的最优激励合约。在锦标激......
在现实社会中,人们会因受到不公平对待而产生嫉妒、同情等心理,而这些情绪会影响人们的努力水平从而影响公司的业绩。企业在制定薪......
主体功能区理论是我国区域发展理论的重大创新,然而其理论建设一直滞后于我国实践发展。以我国优化开发区经济发展实践为背景,将激......
经典的Qian and Roland(QR,1998)财政分权模型中,分权因素外生决定经济增长。本文认为"效率优先、兼顾公平"战略性原则决定了中国......
文章基于企业高管团队成员具有公平偏好假设，构建公平偏好下高管团队锦标激励对企业绩效影响的理论模型，通过模型推导与分析，得到高管......
