递增效度相关论文
个人与组织价值观匹配(person-organization value fit)是从价值观的角度进行个人与组织匹配的操作化，其意为个人价值观与其所在组......
会议
评价中心作为一种非常流行的人才测评方式,其效度一直受到学者和实施者的关注.文章对评价中心的内容效度、构想效度、校标关联效度......
随着评价中心在中国的广泛使用，对其使用效果的评价是非常重要的一项工作。本研究参照国内外评价中心研究的相关理论和评价指标，选择......
作为当今成就动机研究的前沿课题,成就目标定向(Achievement GoalOrientation)是社会认知取向在成就动机研究中的最新成果。成就目......
递增效度（Incremental Validity）是心理测量中用于评价新测验和优化测量程序的重要概念,它表示一个测量在原有数据或量表基础上对效......
面试是人才甄选中最常用的测量工具。大量研究证实,面试的预测效度比较理想,但不同类型面试的预测效度存在差异。虽然能够证实面试......
目的:检验接纳与行动问卷第二版(AAQ-Ⅱ)中文版测评大学生人群的信效度,为进行经验性回避及接纳与承诺疗法相关研究提供测量工具。......
本研究以某金融机构中层管理者胜任力测评为背景,主要探讨行为面试和无领导小组讨论的预测效度。研究证实,行为面试的评价者一致性......
情境判断测验是一种为作答者呈现工作相关的典型情境以及该情境下可能的行为反应,要求根据指导语提示进行选择或评价的测验形式。......
本研究以262名大学生为研究对象,探讨时间管理倾向对学习满意度的影响,并检验时间管理倾向的递增效度。结果表明:时间价值感、时间......
