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上市公司总经理薪酬近一段时期经历了一个高速、持续的增长,对其原因的经济学解释可分为三类:薪酬增长源于商业环境趋于不确定,薪......
薪酬增长预算减少2008年9月份似乎成为今年的“分水岭”，在此之前的“阳春三月”，薪酬的涨幅还是非常令人满意的。据华信惠悦《2008......
公务员的工资外收入差距一直是困扰公务员管理制度改革的难题之一。这种状况既影响公平．又给政府职能转变带来阻力．不利于廉政建设。......
根据对国内高职院校薪酬激励制度的研究，对现代薪酬激励制度的要求以及构成充分进行探讨，特别是其基本框架和影响因素。通过对高职院......
本文运用我国上市公司的经验数据来考察高层管理者薪酬增长与公司经营业绩提高的关系。研究结果表明：中国上市公司高层管理者的薪酬......
基于薪酬攀比理论,考察薪酬攀比对高管薪酬契约有效性的影响。研究发现,剔除高管投入差异影响,高管薪酬低于同年度同行业高管薪酬......
本文在高管薪酬契约基础上,运用2005-2012年我国上市公司数据,从薪酬公平性的角度,分析并检验高管薪酬公平性对其薪酬增长及代理成......
考虑到民营企业在我国国民经济中的重要影响作用，在区分狭义工资和广义薪酬的基础上，对民营企业建立正常的薪酬增长机制的问题进行探......
