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初创期中小企业面临机遇和挑战,如何保障中小企业在初创期能够平稳过渡并实现快速发展,关键在于做好工作说明书管理工作.工作说明......
科学技术是第一生产力，现在的竞争归根到底是人才的竞争，这是所有用人单位必须遵循的基本准则。随着 2014 年 7 月 1 日实施的《事业......
随着国际工程承包市场行业竞争日渐加剧,我国国际工程承包企业大都面临提升人力资源管理水平的压力和内在动力,因此,职位分析——......
设计高绩效工作系统高绩效工作(high-performanc work)是指用以系统地追求前所未有的高水平的组织总体绩效和人员绩效的工作方法。......
竞争性选拔是一项创新性、突破性改革措施,也是一项综合性、系统性改革项目,必须着眼于科学推进、系统推进,从制度层面入手,加强战......
近些年来,我部认真贯彻落实中央要求,立足实际、突出重点、突破难点,积极稳妥推进干部人事制度改革,有效提升了干部队伍素质,激发......
随着知识经济时代的到来,人们对企业可持续竞争优势的关注正逐渐由经济资本、人力资本、社会资本向心理资本过渡,企业核心竞争力的......
去冬今春,我省用3个多月时间,面向全国公开选拔了18名副厅级领导干部和国有企业领导人员。公选过程中,紧紧围绕“让干得好的考得好......
官场上的庸官现象是多种因素共同作用的结果,只有从体制上和制度上入手,才能较好地解决这一问题。一是进行组织变革。全球化、信息......
竞争性选拔公务员(主要包括竞争上岗和公开选拔两种方式)是干部人事制度改革的一个重要内容,是新形势下公务员选拔任用工作适应社......
公务员工资机制是公务员激励机制的主要环节,为了适应经济和社会发展的需要,我国公务员工资机制自建立起,就在不断地进行完善,虽取......
职务分析其基本含义为:采用一定的技术方法,全面调查和分析企业组织中各种工作的任务、职责、责任等情况,并对各种工作的性质及特......
人力资源管理这门课程需要很强的实践性,在教学过程当中,教学方式的选择会直接影响教学效果,影响教学质量。情景模式作为一种教学......
组织结构是指组织成员如何对任务进行分工、分组及协调来有效实现组织目标的结构系统。企业能否根据外部快速变化的环境及公司自身......
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人才素质测评在现代人力资源管理实践中广为运用,无论是军队、学校、医院还是政府机关与企业,都需要进行人才选拔、人员招聘、人......
以杭州杭氧股份有限公司为例,首先通过对公司员工绩效评估现状及存在问题进行分析,然后尝试构想搭建适合公司实际的360度绩效评估......
中国的人才测评从起步到今天,已经有近二十年的时间,但许多测评工作者仍然感觉举步维艰。这里有一个重要的原因,就是测评工作者没......
托马斯·彼得斯曾言：企业或事业真正的资源是人。管理就是充分开发人力资源，以做好工作。 一、人力资源开发与管理的意义 现代经济理......
竞争上岗对于中国人来说已不再陌生，它的出发点是因岗择人，手段是平等竞争，目的是优胜劣汰。因此，被各行各业在选拔人才中广泛应用。但......
不管你承认与否,知识经济作为一种崭新的经济形态已经逐步侵入人们的生活。知识经济时代的到来,改变了人类社会的生存和发展方式......
薪酬设计的要点,在于“对内具有公平性,对外具有竞争力。” 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪酬体系,是目前我国很......
随着信息技术和知识经济的发展,创新在工作活动中扮演着日益重要的作用,“人员—职位—组织”三者的匹配关系越来越趋向动态化。传......
东方赢:经济学家、北京大学客座教授,企业超速成长理论之父。出版过《企业超速成长》、《投资银行学》、《超速模式》等多本有影响......
一、“三定”工作的的基本思路和做法为加速武汉市经济发展,市委、市政府提出了“科教立市”的基本市策;邓小平同志也指出:“科学......
随着入世后我国市场的进一步开放，越来越多的外国跨国企业集团、金融财团将进入中国。这些外国公司为迅速占领中国市场、提高国际竞......
2000年度薪酬调查结果出来之前,本刊编辑部参加了竞越在广州举办的第二届人力资源大会,与各行业的人力资源经理们进行了访谈,现在......
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新世纪企业竞争面临着若干挑战。全球化经营、技术进步内涵式扩大再生产、通过增长获取利润及应变能力等等，但在克服未来挑战的历程......
近年来,随着大批高校毕业生走出校门,社会对人才的需求日益呈现出一种“供大于求”的状态。用人单位相互攀比,以高文凭、高职称为......
人力资源开发与管理的 发展趋势 为了适应知识经济时代的新要求,必须以新的模式对人力资源进行开发与管理。尤其对于企业微观组织......
近年来 ,国有企业人才流失的第三个层面已经凸显 ,即由专业技术人才、高级管理人才流失 ,转向了高技能人才流失。如何营造高技能人......
绩效考评,把人力资源管理实务的各项工作联结在一起,在人力资源管理实务中居于核心地位:招聘配置、培训开发、薪酬福利、职业发展......
“评”以致用──完善专业技术人员职称制度的设想杨东涛，朱武生从１９８６年起，我国实施的职称制度是专业技术职务聘任制。该制度实施十多年......
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本刊记者冯立新报道：１０月１８日至１９日，劳动和社会保障部劳动工资研究所与美世咨询有限公司联合在京举行了“薪酬与激励国际研讨会”，邀请国外......
企业成功的关键不在于企业中有多少人才,而是在于它的机制。一个好的机制能够使人才出成绩,庸才也出成绩,甚至成为人才;一个坏的机......
知识经济时代的到来,改变了人类社会的生存和发展方式,也对企业的生存和发展产生了很大的冲击。能力水平与投入程度共同决定人力资......
