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知识经济时代,单纯的工资、福利水平已不再是影响员工是否愿意继续留在企业工作的唯一因素,越来越多的员工开始重视职业发展、培训......
分析了在煤炭企业经营管理中激励机制的具体运用措施、实施办法及运用中应注意的问题....
薪酬管理作为员工激励的一种手段,直接关系到员工的工作激情与动力,采取多种薪酬管理方法,并把这些方法加以灵活运用定能持续不断......
薪酬体系作为现代企业的核心制度之一,对现代企业的发展有着至关重要的影响,完善的薪酬体系不仅能够提高企业人力资源的市场竞争力......
科技人才作为社会创新体系的中坚力量,他们的创新性和积极性将成为决定经济增长潜力和市场经济竞争力的关键因素,建立合理有效的科......
ue*M#’#dkB4##8#”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:(100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
哈佛大学教师总体薪酬结构体系对教师劳动关系的和谐治理发挥着重要作用。来源多元且具有竞争力的收入工资、项目繁多且具有选择性......
人力资源是现代企业最重要的资源,是形成企业核心竞争力的关键。人才作为一种特殊的资源和商品,具备流动性,以追求自我价值的最大......
根据边际效应递减规律和实证分析,我们不难发现企业决策者把重心放在经济性报酬以应对员工问题所收到的效果越来越不明显,这就让我......