无领导小组讨论法相关论文
本研究试图将科学的无领导小组讨论(LGD)方法引入高校学生干部选拔过程中,建立客观准确的评价标准来作为选拔的依据。在研究过程中......
摘 要 人力资源是现代企业的核心资源，因而如何正确进行人力资源的使用和开发成为了企业获取竞争力的关键。本文以企业人力资源风险......
无领导小组讨论法越来越多地被运用于企业招聘中,是一种具有笔试和面试无可比拟的人才测评技术.但是其在应用中存在测评者专业水平......
本文首先介绍了无领导小组讨论法内涵及类型,指出此种方法在营销课堂中实施的意义,然后给出具体在课堂上的实施方案,最后指出此种......
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无领导小组讨论法是一种广泛应用的人才测评方法，目前在教学中开始采纳。本文探究了其在英语教学中的应用价值及需要注意的一些问题......
目的 探讨无领导小组讨论法在护士长管理培训中的应用效果.方法 将28名护士长分为7个小组,设计28道护理管理热点问题并进行讨论,每......
无领导小组讨论法被广泛用于高级管理人才的招聘工作中,但由于测评信度和效度受到多方面的影响,在实际运用中存在着多方面的问题。......
目的探究护士长管理培训中无领导小组讨论法的应用价值。方法选取本院所有在岗的30名护士长作为研究对象,采用随机数字表法将其分......
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目前我国高校在培养创新性人才方面存在不少问题,将无领导小组讨论方式引入课堂教学,能极大提高课堂教学效果,全面增强学生的综合......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>无领导小组讨论(LGD)是选拔人才经常使用的一种测评技术,它通过情景模拟对考生进行集体面试,具有应用范围广、测评相对全面等......
＂无领导小组讨论法＂（简称LGD）是一种具有有效的人才测评技术及人员招聘的科学方法。但是,对它的掌握程度直接影响测试结果的客观性、公......
