依据科学计量原理，以中国知网（CNKI）1993—2021年收录的500篇承诺型人力资源管理文献为研究对象，运用CiteSpace软件对其进行可视化分析......

随着高新技术、知识更新速度地不断加快和获取难度的增加，内部知识分享成为竞争优势的重要来源。核心员工集知识资本和人力资源为一......

本研究基于社会交换理论,使用跨层次分析技术,以100家企业及658名员工为样本,考察了承诺型人力资源管理实践对员工创新行为的影响......

提出了承诺型人力资源管理实践及其内部契合对双元型创新能力影响的研究假设，通过对118家中国企业的实证研究表明，多样化招聘和全方......

基于资源保存理论,构建了任务特征、主管支持、同事支持和承诺型人力资源管理实践的工作资源对贺工创新行为的多层次作用模型,运用......

人才是企业发展的动力源泉,人力资源管理作为企业与员工之间的桥梁,对企业发展起着极为重要的影响。不同的人力资源管理实践(HRMP)......

以来自7家企业288份主管-下属有效配对数据为样本,运用多元回归的方法,从资源保存理论视角探讨了内部人身份感知对员工建言行为的......

移动互联网时代正在改变人们获取知识的传统方式,员工知识分享更是企业获得竞争优势的重要来源。本研究通过来自湖北、湖南、重庆......

通过对广东地区33家企业305名员工的问卷调查，利用结构方程模型（SEM）技术，对承诺型人力资源管理实践（以下简称“CHRM”）、组织承诺与离职......

近年来,全国各地的抢人大战愈演愈烈。2018年3月,北京发布引进人才新政,即高薪科技创新人才可申请落户。引进的人才包括在本市行政......

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知识经济时代,知识逐渐成为了企业获取竞争优势的关键资源,知识管理方兴未艾。作为知识管理的一个重要阶段,知识转移已经成为了知......

本文基于32家中小企业592名员工的调查问卷,运用多层线性模型对跨层数据进行统计分析,考察了员工感知的企业社会责任对组织公民行......

本研究基于社会交换理论,使用跨层次分析技术,以100家企业及658名员工为样本,考察了承诺型人力资源管理实践对员工创新行为的影响......

企业内员工的反生产行为作为一种消极行为,普遍存在组织中,对组织产生很大的负面影响,管理人员迫切希望弄清反生产行为的产生机制,......

在世界经济大萎靡仍在继续、中国经济增长遭遇严重颠簸的背景下,企业所面临的外部环境的不确定性日益增多。中国企业通过市场结构,......

在复杂多变的竞争环境中,知识密集型企业如何提高自身的知识管理能力和组织创新水平是一个重要的研究议题。尽管理论研究者已经认......

基于社会交换理论和自我决定理论,本文发展并检验了承诺型人力资源管理实践如何影响服务企业的员工敬业度以及作用机制。通过对408......