战略性薪酬相关论文
随着人力资本所创造的经济价值在企业的利润中占比越来越大,企业的核心竞争力也由以往的物质或制度资源转变为人才资源,经营成果分......
研究背景和意义rn随着社会经济的发展,我国国有企业在薪酬方面受到了多方面的冲击.一是民营经济已经超过了国有经济在GDP中的比重,......
随着中国银行业的全面开放，中国商业银行面临前所未有的机遇和挑战。为了积极适应国际竞争加剧和金融全面开放的新形势，吸引金融人才......
21世纪的企业管理者面临着前所未有的商业挑战和人才挑战：如何才能使自己的企业在激烈的竞争中脱颖而出？如何吸引人才、留住人才并激......
在现在企业人力资源管理中，薪酬管理作为激励、吸引和留住人才的重要手段发挥着其重要作用。而薪酬体系的建立和完善是提高企业竞争......
随着高职教育改革的不断深入，高职院校正在由“规模发展”转入“内涵发展”，广西高职院校发展过程中存在的办学起点低、核心竞争力弱......
伴随我国社会主义经济的发展,也推动了企业的快速发展,而企业发展中最关键的就是人才,企业间的竞争也变为人才的竞争。而人力资源......
薪酬管理是人力资源管理的核心职能之一.公司只有在合理的薪酬体系下,才能吸收和留住人才.本文首先介绍了战略性薪酬管理的基本知......
薪酬是企业对职工劳动付出给予的补偿,是人资管理工作中极为关键的参数与依据,其能够提升职工的工作积极性,更能够切实提升职工的......
企业薪酬的战略规划和模式直接影响着企业员工的积极性,影响着企业活力的本源.薪酬作为人力资源管理中战略性激励机制的焦点之一,......
新形势下社会发展进程不断加快,企业发展也面临着众多机遇与挑战,企业管理质量对企业发展具有重要作用.企业制定战略性薪酬管理需......
本文通过对战略性薪酬和人力资源效率进行研究,探析战略性薪酬对人力资源效率的影响,挖掘两者之间的内在关系和作用机理,以期对我......
在党的十七大报告中，明确指出实现收入与分配制度合理化是体现社会公平的重要形式，要坚持客观与公平公正的原则，不断引入新的分配方式......
对员工来讲,薪酬是企业对其在企业工作而付出的劳动报酬,同时,薪酬也是企业的人力部门在进行人力资源管理时的重要数据,在一定程度......
与薪酬功能的传统认识相区别，本文从战略性视角开创性地提出并分析了战略性薪酬的三大效应：激励效应、分选效应、媒介效应。......
铜箔生产企业近年来受到新能源汽车的带动迅猛发展,伴随发展而来的是对技术和人才的强烈渴求,越来越多的铜箔生产企业想通过薪酬手......
我国中小企业的数量占全部企业数量的99％以上，就业人数占到80％左右，这表明了中小企业在国家经济发展中的重要作用，但是规模小、抗风险能......
在全球化发展背景下,企业面临的竞争日益激烈,当前人才的竞争是企业竞争的关键所在,而高效的薪酬管理对于企业发展至关重要。本文......
薪酬是创新型企业总成本的重要组成部分,也是创新型企业运营成本中最大单体成本项目。薪酬具有激励效应、筛选效应并对员工积极性......
随着中小房地产企业的发展,人力资源合理配置以及科学的薪酬体系成为其发展的主要瓶颈,根据公司发展总战略目标,合理配置人力资源......
在知识经济时代,人力资源已超越物质资源、金融资源,成为促进社会经济发展的第一要素和战略性资源,更是当代企业核心竞争力的来源......
在当前的市场中,人力资源已经超越了物质资源和金融资源,成为促进企业发展的第一要素和战略性资源,人力资源的作用又主要体现在人......
本文探讨了旅游饭店业职业经理人战略性薪酬的设计目标、基本原则、主要内容、与企业发展阶段相适应等问题,以期对旅游饭店业的薪......
战略性薪酬作为战略性人力资源管理的重要组成部分,必须与企业的发展战略和价值导向匹配,这样才能驱使人的行为朝企业倡导的方向转......
战略性薪酬管理本身就是一种如何将薪酬管理得更好的一种理论。将双因素理论应用于战略性薪酬管理之中,会使得战略性薪酬管理体系......
战略性薪酬,将企业薪酬体系与企业发展目标密切联系起来,使薪酬体系成为企业发展战略实现的重要杠杆,直接影响着企业发展和核心竞......
通过访谈、档案检索以及实证分析,依据多重案例提出并验证了基于公司战略和业务策略的核心员工薪酬设计模式,总结了在企业转制背景......
实现现代企业战略性薪酬,对于现代企业高效率的使用人才,提升现代企业核心竞争力至关重要。文中运用管理学相关理论,从管理学科的......
薪酬是员工因完成工作而得到的回报,薪酬满意度是员工对薪酬结构、薪酬水平、薪酬制度的满意程度,它是诠释薪酬内外部公平的重要指......
核心员工激励是各大企业正在寻求的薪酬体系重要环节,文章以战略性薪酬为思路进行了制度设计和探讨。
The motivation of core st......
随着社会的发展，人力资源效率的高低已经对企业的快速发展产生了重要的影响，与此同时，人力资源效率的高低在一定意义上也成为了衡量一......
随着经济全球化不断深入,市场竞争日益激烈,人力资源对于提升核心竞争力的作用有目共睹。传统的薪酬管理理论关注的基本点是员工的......
<正>当前,我国港口业迎来新一轮的大发展,伴随着港口业的快速发展,港口企业对港口人才的竞争愈演愈烈,面对这种竞争和挑战,我国的......
<正>继著名的战略学家Michael Porter提出竞争优势和竞争战略的概念之后,出现了许多关于核心竞争力和竞争优势的研究和探讨,企业和......
一个企业若要在市场经济体制下获得生存和发展,就必须具备核心竞争力。在科学技术是第一生产力的当下,如何通过自身的薪酬策略吸引......
本文的目的是对近年来关于国内战略性薪酬研究的理论观点做出研究综述。首先对国内关于战略性薪酬的维度及其研究进行分析和分类,......
改革开放以来,我国企业薪酬管理实践在多方面获得了很大的进步,但是,随着知识经济的到来与经济全球化进程的加快,我国企业面临更加......
薪酬不仅是一种激励的手段,更是推动企业战略目标实现强有力的工具。薪酬具有增值功能、导向功能、实现员工自我价值的功能和分选......
随着高职教育改革的不断深入,高职院校正在由“规模发展”转入“内涵发展”,广西高职院校发展过程中存在的办学起点低、核心竞争力......
中国加入WTO和世界经济一体化使中国企业面临巨大的竞争压力,我国企业要想在竞争中求得生存和发展,就必须拥有自己的竞争优势。管......
战略性薪酬管理作为战略性人力资源管理的重要组成部分,是企业竞争优势的载体之一,是提升企业核心竞争力的重要工具。战略性薪酬管......
薪酬管理是人力资源管理的核心职能之一,企业只有在合理的薪酬管理体系下,才能吸引人才、留住人才,本文通过对战略性薪酬管理的介......
现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争。企业吸引、激励、留住人才的重要手段之一是制定科学合理的薪酬制度。然而,我国目前企业普......
