建设性越轨行为相关论文
在数字经济加快发展的背景下,建设性越轨行为通常能引发新技术和产品的适应性变革,有利于提升企业创新能力、激发员工创新活力。在......
在当今变幻莫测的时代,我国经济依然能够在全球保持领先地位,离不开科技发展和技术创新,像是新能源技术、3D打印技术、人工智能等......
随着中国市场化程度的进一步加深与互联网的快速发展,企业外部经营环境日趋复杂多变,企业间竞争越发激烈,企业的创新能力、市场反......
在当前经济高速发展的背景下,快速变化的市场环境给企业带来了巨大的挑战,企业需要激发更多的内生力量去实现组织变革和发展,以应......
基于情感事件理论构建了一个两阶段被调节的中介模型来探讨中国文化情境下团队信任氛围影响员工建设性越轨行为的中介心理机制及边......
员工建设性越轨行为能够打破不合时宜的组织规则和程序,促进组织变革和创新,但对于员工自身而言具有一定的风险性,需要强烈动机的......
在现代组织中,常常存在建设性越轨行为,即员工有时会为了给组织及其相关者带来利益,有意地违反组织的正式或非正式规范。建设性越......
基于资源保存理论,构建以工作幸福感和职场排斥为中介变量的多重中介模型,从促进和抑制两种路径探讨建设性越轨行为对个体创新绩效......
建设性越轨行为是组织变革的重要源泉,也是助力全民创新的重要途径。基于计划行为理论,本文甄选出责任感、上司对同事建设性越轨行......
越来越多的研究表明,组织中的员工越轨行为并非都是有害的。员工可能会在亲社会动机的驱动下,主动地违反组织规则或规范,即表现出......
基于本土企业201份员工的问卷调查数据,探索了建设性越轨行为对个体创新绩效的影响,并检验了组织内部社会资本的调节作用。研究结......
本文基于特质激活理论,探讨中国文化情境下建设性变革责任感对建设性越轨行为的影响、上下级关系和心理安全感的调节作用以及心理......
现有的建设性越轨行为量表缺乏对违反组织非正式规范行为的测量,这种局限性在潜规则较为普遍的中国组织内部更显突出。基于已有文......
长期以来,员工越轨行为被视为一种对组织有害的行为,应该予以消除或减少。然而,研究表明,在亲社会动机的驱动下,员工也会做出对组......
根据认知评价理论和心理契约理论,基于70个部门243份主管—员工有效配对样本,探索高承诺工作系统能力-动机-机会3个维度与员工建设......
本文借鉴了积极心理学和组织行为学的相关概念,从新的视角划分了“坏苹果”成员的类型,他们不仅会降低团队的工作热情,改变成员的......
