劳动冲突相关论文
苏联社会的后社会主义发展，即它向民主和市场过渡的现阶段，决定了劳动关系内容的特点，首先是最为普遍的劳动冲突的对象和客体的特点。......
通过对目前市场经济体制下劳动关系，劳动制度所发生的巨大变化，以及由此而引发的劳动冲突进行分析，提出了依靠劳工组织，依靠法律等七项......
冲突研究涉及到我出其参与者和主体。参与者可能是任何一个人以及组织或者一组人，他们未必清楚发生的利益冲突的目的或任务。局外人......
在研究美国80年代们解私有企业劳动冲突结果的基础上，联邦司法中心制订了提高诉讼和序效率的方案。提高美国诉讼程序的效率与完善集......
对于瑞士的生产分理组织来说．最常见的特点是工作时间分配制度不平衡．提供的服务信息不准确．领导人和下防人员相互关系方面发生困难。......
〔摘要〕非经济利益矛盾作为劳动冲突的一个重要方面，是多种因素共同作用的结果，主要包括：企业忽视劳动关系的心理契约，信息不对称与劳......
工会如何运用权力解决劳动冲突，在劳动冲突的解决中担当什么样的角色，是由工会的权力来源决定的。本文将中国工会的权力来源归结为三......
<正>向市场经济过渡中,社会劳动制度、劳动关系发生了深刻的变化.这里的嬗变是一种历史性的进步,但其中也有摩擦甚至冲突.一、在计......
在向市场经济过渡中，社会劳动制度、劳动关系发生了深刻的变化。这种植变是历史性的进步，但也存在摩擦甚至冲突，本文拟就这些擅变和冲......
"两型社会"综合配套改革试验区的确定为区域经济社会发展提供了机遇,但同时也对区域企业劳动关系提出新的挑战和要求。通过对长株......
劳动关系问题一直困扰着浙江民营企业,解决好这一问题有利于浙江经济增长和社会平稳有序,有利于社会和谐。借鉴企业劳动关系的研究......
就业市场竞争的加剧,劳动者权利保障成为突出的社会问题和法律问题。在制定对应的预防措施和法律时,既要强调倾斜保护劳动者的价值......
在如今的企业管理经营中,劳动关系管理变成了核心问题,它对企业今后的变化和发展具有决定性的作用,也影响着企业自身的外部竞争优......
