一致性匹配相关论文
根据人-环境匹配理论,构建员工正式地位、非正式地位与创造力的关系模型,通过引入一致性匹配、互补性匹配两个调节变量,探究正式地......
高职院校“双高”建设的有效推进离不开教师的创新行为。本研究通过对265名高职院校教师的问卷调查,分别采用多元回归和定性比较分......
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研究基于自我决定理论和人-境互动理论,构建二元工作激情、员工创造力以及人-组织匹配交互联合调节模型,回答了二元工作激情及其交......
我国经济的飞速发展催生出数目众多的成长性企业。近年来，随着申奥成功和体育产业的发展，体育领域涌现出越来越多的成长性企业。成长......
本文主要对国外人与组织匹配理论的概念、应用研究、测量方法等研究状况进行了梳理与总结,提出了人-组织匹配在理论和实践中的重要......
本文以人与组织匹配的内涵作为研究对象,探讨了一致性匹配与互补性匹配、N-S Fit与D-A Fit之间的关系及其作用机制,并在此基础上首......
为从质量参差不齐的海量网络科技文献中准确高效地找出所需的有价值文献,基于标题与正文的一致性匹配思想,提出了基于标题与正文匹......
相关研究表明，当个体和组织表现出较高程度的一致或者相似时，个体所表现出的工作绩效会得到提升。本文从这一角度出发，对人与组织匹配......
上下级匹配(Person-Supervisor Fit)是个人环境匹配(Person-Environment Fit)中的一种,在中国组织情境中,该类匹配对企业管理效能......
当目标移出视野又再次出现后,关键点一致性匹配目标跟踪算法(consensus-based matching and tracking)仍能对目标进行稳定的跟踪,......
本文概述了关于人与组织匹配的研究理论，强调组织成员的个人特征与组织特征之间的相容性。人与组织的相容不仅使组织能更好地吸引、......
本文实证研究组织学习对员工—组织匹配的影响及知识惯性的调节作用。研究发现学习承诺、分享愿景和开放心智对一致性匹配和互补性......
近年来,全球市场化的格局与需求日益显著,企业之间的竞争不仅仅是技术和产品的竞争,更是人才的竞争,因此,企业吸引、培养和留住优......
综合社会学习理论和最佳区分性理论两种视角,引入团队成员交换为中介变量,检验谦逊领导对个人—团队匹配的作用机制。基于对52个项......
团队已经成为当今组织的流行工作模式,个人-团队匹配是影响团队有效性的重要因素。个人-团队匹配是指个人与其所在团队的相容性。......
此研究基于人与组织匹配的视角,比较不同类型匹配度(一致性匹配与互补性匹配)对新教师职业适应性的影响力大小,从而为学校人事管理......
为了探讨人与组织匹配对辅警职业倦怠的影响,编制了一致性匹配量表和互补匹配量表,并根据230份预测试问卷结果进行修正完善。利用......
在梳理从个人—环境匹配到个人—组织匹配的理论发展脉络基础上,比较测量一致性匹配和互补性匹配时的差异性,分析个人—组织匹配理......
基于领导-团队匹配的视角,研究以133名领导和645名成员的团队配对数据,采用二次多项式回归与响应面分析对领导工作投入与团队投入......
人才流动在执行着一种有用的社会功能，即实现人才与组织的“匹配”。文章以人——组织匹配理论为基础，对412名来自企业、政府和事业......
人才所在地区的经济环境、生活环境和工作环境等对人才与环境的相容性有着特殊的影响。人才基于对自身与环境匹配情况的内在判断做......
<正>招聘,是企业与员工直接接触的第一站,是人才"选、用、育、留"的起点,是员工进入企业的"过滤器",也是员工从了解到认同企业的开......
人——组织匹配强调组织成员的个人特征和组织特征间的相容性,对于组织吸引、留住员工、提高工作绩效影响很大。采用基于人——组......
