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[期刊论文] 作者：赖志煌,,
来源：财富时代 年份：2004
随着民营企业经济的快速发展和国家法制的日趋完善,企业的劳动关系管理也要求越来越完善,用工管理制度在企业中也发生着变化,现代企业人力资源管理中的劳动关系替代了传...
[期刊论文] 作者：赖志煌,,
来源：营销界 年份：2004
M公司是一家工程项目公司,本文通过对该公司的薪酬体系剖析,分析了其薪酬体系存在的计量方法单一、结构过于简单、无法透明性、不公平性、无激励性等薪酬分配机制问题,为了更...
[期刊论文] 作者：赖志煌,,
来源：现代经济信息 年份：2012
21世纪的今天,企业之间的竞争就是人才之争,更是核心人才之争,离职管理已成为企业的一项至关重要的工作。本文以离职率比较高的房地产企业为例,通过对该行业核心员工离职行为...
[期刊论文] 作者：赖志煌,,
来源：中外企业家 年份：2017
组织管理属于公司管理顶层设计管理,组织管理问题就是体制的问题,任何体制都有适用的条件和背景,条件背景改变,体制也要变化。当今全民自我意识觉醒,国家政策大势背景下(双创...
[学位论文] 作者：赖志煌,
来源：广西师范大学 年份：2021
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[期刊论文] 作者：赖志煌,
来源：人才资源开发 年份：2022
＜正＞营销部门是企业的龙头部门，作为企业的开源重点部门，如何进行有效的绩效管理是企业管理中的重点之一。近年来，随着社会经济的进步和发展，360考核、KPI考核、平衡计分卡等考核模式被越来越多的企业所诟病，取而代之的是新兴的OKR考核和KSF考核模式。本文以KSF绩效考......
[期刊论文] 作者：赖志煌,赵凯,
来源：人力资源 年份：2021
近几年,制造业企业的用工需求量持续上升,但市场上的有效劳动力却不断减少,这导致企业的招聘变得愈加困难,招聘质量下降,随之带来的就是员工的入职风险加剧.同时,员工的劳动保障意识不断上升,企业的劳动仲裁案件数量也在逐年增加,入职风险防范只是劳动关系管理......
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