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[期刊论文] 作者：吴接群,,
来源：商场现代化 年份：2008
企业集团是目前"人力资源外包"的理想实践基地,在企业集团内部引进"人力资源外包"理念是人力资源部更好的履行企业战略发展伙伴和服务职能的有利模式。随着人力资源会计的发...
[期刊论文] 作者：吴接群,,
来源：商场现代化 年份：2008
本文通过建立压缩递增年资的数量模型,结合人力资源管理理论和经济学理论对数量模型中的参数进行分析,使年资确实发挥应有的激励作用的同时又不违背薪酬设计的经济性原则。...
[期刊论文] 作者：吴接群,,
来源：科技经济导刊 年份：2018
运用调查研究的方法,对国内创新服务平台进行研究分析,创造性地将科技创新服务平台分为空间型服务平台和科研型服务平台,两个服务平台共同构建成科技创新服务体系。根据科技...
[学位论文] 作者：吴接群,
来源： 年份：2006
市场经济最基本的规则是公平竞争，优胜劣汰，实现资源在全社会的最优配置。在所有的资源中，人力资源是最重要和最特殊的，它是唯一具有创造力的资源，决定着市场经济的一切资源配置。人力资源是企业生存与发展中关键的资源，因此，对人力资源进行合理的配置、准确评估、适当......
[期刊论文] 作者：戴媛,吴接群,,
来源：商场现代化 年份：2013
本文结合心理测验在人才甄选过程中运用，通过浅析在实践过程中心理测评存在的信度和效度问题、倾向性问题、常模建立问题、主体差异性问题和公平性问题，从而阐明心理测验在人力......
[期刊论文] 作者：吴接群,郑紫薇,
来源：商场现代化 年份：2010
本文通过具体的案例对个人所得税数量分析,寻求全年一次性奖金（年终奖）个人所得税的基本规律,为企业在税务筹划提供技巧和思路。...
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