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[期刊论文] 作者：何维达,,
来源：世界经济 年份：2004
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[期刊论文] 作者：,
来源：新远见 年份：2004
地点:沈阳辽宁大厦嘉宾:国家发改委宏观经济研究院副院长刘福垣研究员吉林大学商学院院长张屹山国资委经济研究中心主任王忠明北京科技火学管理学院何维达教授北京大学光华...
[期刊论文] 作者：何维达,吴宇,
来源：经济师 年份：2004
美国在电信方面的领先地位和美国政府的放松管制政策不能说没有关系.文章先对管制的政策模式和使用条件进行论证,接着分析了电信业不同管制政策的实施及其效果,最后得出在我...
[会议论文] 作者：何维达,赵轶军,
来源：首届两岸管理科学新进展学术研讨会 年份：2004
小企业经理人激励机制优化是一个动态的过程，必须系统地进行。本文阐述了小企业经理人激励机制失效的几个主要原因，并针对性地提出一些优化对策，以供小企业参考。...
[会议论文] 作者：史爱绒,何维达,
来源：首届两岸管理科学新进展学术研讨会 年份：2004
企业在面对环境的变化和日益剧烈的竞争时，难免要通过变革来调整自己的战略，企业在进行战略调整的过程中，首先要接受的就是观念的改变，企业文化正是企业中观念上的东西。文章给出......
[期刊论文] 作者：何维达,宋胜洲,,
来源：中国经济问题 年份：2004
分享制公司是与支薪制公司相对应的一种新型公司组织形式。本文着重从企业组织中资本劳动关系的角度,提出了分享制的六大效应及其适用条件,认为分享制公司形式有可能使非合作...
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