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[期刊论文] 作者：郑士贵,
来源：管理科学文摘 年份：1999
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[期刊论文] 作者：郑士贵,
来源：管理科学文摘 年份：1999
讨论了公务员考核中存在的问题。公务员考核一般分为优秀、合格、不合格三个等级。按比例分配名额，是事实上的平均主义。轮流坐在，难以调动公务员的积极性。老好人现象助长了机......
[期刊论文] 作者：郑士贵,
来源：管理观察 年份：1996
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[期刊论文] 作者：郑士贵,
来源：管理科学文摘 年份：1999
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[期刊论文] 作者：郑士贵,
来源：管理科学文摘 年份：1997
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[期刊论文] 作者：郑士贵,
来源：管理科学文摘 年份：1996
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[期刊论文] 作者：郑士贵,
来源：管理科学文摘 年份：1995
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[期刊论文] 作者：郑士贵,
来源：管理科学文摘 年份：1997
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[期刊论文] 作者：郑士贵,
来源：管理科学文摘 年份：1996
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[期刊论文] 作者：郑士贵,
来源：管理观察 年份：1999
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[期刊论文] 作者：郑士贵,
来源：管理科学文摘 年份：1998
为了提高企业技术开发能力和高技术成果转化能力．提高企业经济效益和市场竞争能力．企业就要组建技术中心．本文探讨了企业技术中心的主要职能和运行机制。着重讨论了优化激励机制......
[期刊论文] 作者：郑士贵,
来源：管理科学文摘 年份：1996
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[期刊论文] 作者：郑士贵,
来源：管理科学文摘 年份：1998
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[期刊论文] 作者：郑士贵,
来源：管理观察 年份：1997
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[期刊论文] 作者：郑士贵,
来源：管理观察 年份：1995
本文讨论了公司管理决策过程中对待风险的积极方法．积极方法意味着采取必要的行动以消除引起风险的根源和反对采取只考虑产生风险出现的表面现象的行动，因此积极地管理风险意味......
[期刊论文] 作者：郑士贵,
来源：管理观察 年份：1998
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[期刊论文] 作者：郑士贵,
来源：管理科学文摘 年份：1999
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[期刊论文] 作者：郑士贵,
来源：管理科学文摘 年份：1996
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[期刊论文] 作者：郑士贵,
来源：管理科学文摘 年份：1998
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[期刊论文] 作者：郑士贵,
来源：管理观察 年份：1998
企业是技术创新的主体．但技术与市场脱节一直是困扰企业技术创新实践的关键问题。以质量为核心建立起来的质量功能展计（QualityFunctionDevelopment简称QFD）和并行工程（Concurren...
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