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[期刊论文] 作者：赖志煌,,
来源：营销界 年份：2004
M公司是一家工程项目公司,本文通过对该公司的薪酬体系剖析,分析了其薪酬体系存在的计量方法单一、结构过于简单、无法透明性、不公平性、无激励性等薪酬分配机制问题,为了更...
[期刊论文] 作者：赖志煌,,
来源：财富时代 年份：2004
随着民营企业经济的快速发展和国家法制的日趋完善,企业的劳动关系管理也要求越来越完善,用工管理制度在企业中也发生着变化,现代企业人力资源管理中的劳动关系替代了传...
[期刊论文] 作者：赖志煌,,
来源：现代经济信息 年份：2012
21世纪的今天,企业之间的竞争就是人才之争,更是核心人才之争,离职管理已成为企业的一项至关重要的工作。本文以离职率比较高的房地产企业为例,通过对该行业核心员工离职行为...
[期刊论文] 作者：赖志煌,,
来源：中外企业家 年份：2017
组织管理属于公司管理顶层设计管理,组织管理问题就是体制的问题,任何体制都有适用的条件和背景,条件背景改变,体制也要变化。当今全民自我意识觉醒,国家政策大势背景下(双创...
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